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Sujet (Cloturé) initié par Matil y a 9 mois - 531 vues
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Le Code du travail ne prévoit pas de jour de repos supplémentaire pour une salariée enceinte. En revanche, il accorde des autorisations d'absence pour les examens médicaux obligatoires, assimilées à du temps de travail effectif et sans perte de rémunération.
Voici un rappel des principaux droits et protections dont bénéficie une salariée enceinte :
-Autorisations d'absence pour examens médicaux obligatoires, assimilées à du temps de travail effectif et sans perte de rémunération (Article L1225-16 du Code du travail). -Aménagements de poste et mesures de prévention sur préconisations du médecin du travail (Article R4152-2 du Code du travail). -Protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité (Article L1225-4 du Code du travail). -Droit au congé de maternité, dont la durée est fixée par la loi (Article L1225-17 du Code du travail). -Possibilité d'arrêt de travail en cas de grossesse pathologique ou de complications médicales, avec indemnisation (Article D331-1 du Code de la sécurité sociale).
Dès lors, rien ne consacre pas un droit général à un jour de repos supplémentaire, si plus est cela est en fait un jour de CP imposé. Cela n'est en rien protecteur.
Si l'employeur souhaite imposer un jour de congé payé, cela ne relève pas d'une mesure protectrice, mais d'une décision unilatérale. Votre épouse est donc en droit de s'y opposer, en rappelant que son accord est nécessaire pour toute mesure affectant ses droits à congé.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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