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Sujet (Cloturé) initié par Licorne43il y a 9 mois - 761 vues
Bonjour,
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Dans votre situation, vous pouvez demander une rupture conventionnelle par simple écrit remis à votre employeur mail ou courrier, idéalement recommandé ou contre signature en indiquant que vous souhaitez envisager une rupture conventionnelle de votre CDI et en demandant un entretien pour en parler.
La rupture conventionnelle n'est jamais un droit : l'employeur est libre d'accepter ou de refuser et, en cas de refus, vous n'avez en pratique pas de recours pour l'y contraindre, vous devrez alors soit rester en poste, soit démissionner ou tenter une autre solution :mobilité interne, négociation d'une autre forme de départ.
Si l'employeur est d'accord, vous aurez au moins un entretien, vous signerez une convention, puis elle sera soumise à l'administration pour homologation, avec un délai de rétractation de 15 jours pour chacun.
Bien à vous
Restant à votre écoute
il y a 9 mois
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