Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Salaires versés en retard, heures de travail non payées
Sujet (Cloturé) initié par Gilsonil y a 9 mois - 576 vues
Bonjour,
Cela fait quelques 3 mois que j'ai quitté mon ancien job étudiant où j'étais en CDI de 20h par semaine. J'ai décidé de démissionner car la situation devenait compliquée pour moi en raison des salaires versés tout le temps en retard.
J'ai analysé mes 14 fiches de paie et j'ai remarqué qu'il est marqué sur la quasi totalité une date de versement du salaire différente de la date où je recevais effectivement mon salaire. Il est marqué salaire versé le 10/.../... (De chaque mois) alors que je le recevais le 18, et des fois le 21 et pas en une seule fois ! La loi autorise t'elle cette façon de procéder ?
Ces retards de paiement m'ont causé beaucoup de problèmes, je n'arrivais pas à payer mes factures, j'ai accumulé des dettes, alors même que j'avais un travail. Il arrivait qu'il s'écoule plus d'un mois entre deux salaires !
Aussi, j'ai travaillé énormément d'heures en août et septembre dernier (avant de démissionner) afin de pouvoir résoudre mes problèmes, Je faisais parfois des semaines de 45h ... Mais jusque là, il reste une partie de mes heures que l'employeur ne m'a pas versé, je n'ai reçu que l'équivalent de mes 20h/semaine. J'ai contacté mon ancien employeur et il m'a dit qu'il n'avait pas les moyens de me payer actuellement, et que si ça ne me convenait pas, je pouvais porter plainte. La loi autorise t'elle ce retard et ce paiement partiel des heures travaillées ?
Je suis dans une situation financière délicate, je ne paie plus mes factures, mes dettes s'accumulent, alors que j'ai fait des heures qui doivent être payées. Tout ça alors que mon ancien employeur me doit de l'argent, qu'il prend du temps à me rendre. J'oublierai cet argent si j'avais trouvé un autre job étudiant mais je n'ai pas de chance et la somme due n'est pas négligeable.
Comment puis-je procéder pour résoudre ce problème ?
Que faire lorsque l'employeur ne verse plus les salaires ? plusieurs voies s'offrent au salarié pour obtenir le paiement de ses salaires. le salarié pourra obtenir ainsi ses
Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
J'ai démissionné en date du 17 août 2022 de mon emploi, mon employeur a très mal pris ma démission, au bout de quelques jours, il m'a rejeté des fautes
Merci je le permets de vous contacter car mon employeur(société de nettoyage) vient de m'avertir que la société est en redressement judiciaire et que de ce fait
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Quelles sont les obligations de l'employeur pour la déclaration d'un arrêt de travail suite à un accident de travail auprès de l'organisme de prévoyance
Je suis salarié cadre d'une entreprise et je bénéficie d'un régime de prévoyance (décès, incapacité de travail) je suis en longue maladie depuis plusieurs mois et
Je travaille dans un restaurant en cdi, avec une ancienneté d’environ 2 ans, en comptant une période précédente en cdd sans interruption. actuellement en arrêt
La rupture conventionnelle avec mon employeur s’est déroulée entièrement à distance, en raison de leur indisponibilité aucun entretien physique n’a eu lieu. elle a
La loi impose à l'employeur de verser le salaire à des périodes régulières, au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés .
Les retards de paiement peuvent constituer une violation de cette obligation, et vous êtes en droit de réclamer le paiement intégral de vos heures travaillées. En cas de non-paiement, vous pouvez envoyer une lettre de mise en demeure à votre ancien employeur, puis saisir le Conseil de prud'hommes si aucune solution amiable n'est trouvée.
Je vous conseille de conserver toutes les preuves de vos heures travaillées et des communications avec votre employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.