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J'ai un souci avec mon indemnisation France Travail. Mon dernier employeur a commis une erreur sur mon attestation (temps partiel déclaré alors que j'étais en temps plein ).
Résultat : j'ai un SJR beaucoup plus bas.
Je lui ai demandé une correction, mais il me répond qu'il ne peut plus modifier le document car l'entreprise a définitivement fermé.
Je précise également que j'étais en CDI et j'ai démissionné au bout de 3 semaines de travail et que je n'avais signé aucun contrat de travail avant de commencer à travailler pour cet employeur. Il n'existe donc, à ce stade, aucun document contractuel établissant formellement un temps partiel. Par ailleurs, sur le bulletin de salaire, l'employeur a renseigné uniquement le nombre d'heures réellement effectuées (104 heures), au lieu d'indiquer la base légale de 151,67 heures correspondant à un temps plein, puis d'appliquer les éventuelles déductions.
Est-ce réellement impossible de rectifier une attestation employeur ou une déclaration une fois que l'entreprise est fermée ? Existe-t-il une démarche alternative pour faire corriger la situation ?
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S'il est techniquement impossible pour une entreprise radiée de modifier une DSN, vous pouvez rétablir vos droits auprès de France Travail en fournissant vos bulletins de salaire et la preuve de l'absence de contrat écrit, ce qui entraîne la requalification automatique en temps plein.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Amadou
Bonjour Me,
France travail peut le requalifier même si sur le bulletin de salaire, il fait en sorte qu'on puisse croire que c'est un contrat en temps partiel, vu qu'il' a marqué que 104 heures au lieu de 151,67 heures ?
Même si l'entreprise est fermée, France Travail a le pouvoir de requalifier votre SJR sur présentation de vos preuves, car l'absence de contrat écrit et signé présume légalement un temps plein à 151,67 heures.
Vous devez saisir le médiateur de France Travail ou demander un recalcul en joignant vos fiches de paie et la preuve de l'absence de contrat, l'employeur ayant failli à son obligation de déclarer les absences sur la base d'un temps plein théorique.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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