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RésoluSi l'élu est en arrêt maladie, peut-on se faire assister par un conseiller du salarié ?
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4 réponses
Bonjour,
Oui, même si l'élu est en arrêt maladie, le contrat de travail est seulement suspendu et son mandat représentatif continue normalement
En pratique, l'entretien préalable au licenciement peut donc avoir lieu et le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel
Attention toutefois : s'il est en arrêt maladie indemnisé, l'élu doit respecter les consignes de son médecin et ne pas exercer d'activité non autorisée, sinon il risque de perdre ses indemnités journalières (il est recommandé de demander l'accord écrit du médecin pour se rendre à l'entretien et, le cas échéant, exercer son mandat)
Bien à vous
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Oui, même si l'élu est en arrêt maladie, le contrat de travail est seulement suspendu et son mandat représentatif continue normalement
En pratique, l'entretien préalable au licenciement peut donc avoir lieu et le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel
Attention toutefois : s'il est en arrêt maladie indemnisé, l'élu doit respecter les consignes de son médecin et ne pas exercer d'activité non autorisée, sinon il risque de perdre ses indemnités journalières (il est recommandé de demander l'accord écrit du médecin pour se rendre à l'entretien et, le cas échéant, exercer son mandat)
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il y a 8 mois
Bernie
Bonjour,
Un salarié est convoqué pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'à un licenciement ; les 2 élus dans son entreprise sont en arrêt maladie sans possibilité de sortie. Le salarié peut-il faire appel à un conseiller du salarié extérieur ?
Cordialement ;
Bernie
Un salarié est convoqué pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'à un licenciement ; les 2 élus dans son entreprise sont en arrêt maladie sans possibilité de sortie. Le salarié peut-il faire appel à un conseiller du salarié extérieur ?
Cordialement ;
Bernie
il y a 8 mois
Non, il ne peut pas faire appel à un conseiller extérieur uniquement parce que les élus sont absents ou en arrêt maladie : ce qui compte, c'est l'existence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise (ou, le cas échéant, dans l'unité économique et sociale), pas leur disponibilité à la date de l'entretien.
Tant qu'il y a des représentants du personnel en poste dans l'entreprise, le salarié ne peut être assisté que par une personne de son choix appartenant au personnel (élu ou non), et l'employeur n'a pas à lui ouvrir la possibilité de recourir à un conseiller du salarié inscrit sur liste externe.
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Tant qu'il y a des représentants du personnel en poste dans l'entreprise, le salarié ne peut être assisté que par une personne de son choix appartenant au personnel (élu ou non), et l'employeur n'a pas à lui ouvrir la possibilité de recourir à un conseiller du salarié inscrit sur liste externe.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
Bonjour,
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XD
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il y a 8 mois
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