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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 422 vues
Bonjour,
J ai été élu fraîchement aujourd'hui délégué cse est ce que si j utilise mon droit de retrait ils peuvent me licencier ? Désoler mais mon employeur est pas un homme honnête et je m inquiète
Je travaille en hôtellerie et mon patron ne respecte pas les directives du gouvernement pour contenir le covid 19 (petit déjeuner en buffet maintenu et bar ouvert
Le comité social et économique (cse) vient progressivement remplacer les anciennes institutions représentatives du personnel, la date limite de ce remplacement étant fix
Notre cse (d'une entreprise privée de plus de 50 salariés) demande aux salariés de fournir leur salaire exacte afin de pouvoir bénéficier des chèques vacances
J'ai précédemment posé la question pour savoir si j'avais le droit de participer à une réunion cse (étant donné que je suis élue) durant mon arrêt maladie
Le comité social et économique (cse) va tout dévorer ! cette nouvelle instance représentative du personnel va remplacer toutes les instances déjà existantes
Secrétaire du cse mon employeur a tendance à repousser les dates prévues depuis longtemps des réunions cse. que dit la loi en la matière ? avons-nous un recours ?
Je me suis énormément exprimer ici pour mon droit de retrait qui rentre dans les cases du danger eminent et pour ma santé, j'ai envoyé deux mails à ma sous
Non, votre employeur ne peut pas vous licencier légalement pour avoir exercé votre droit de retrait, à condition qu'il soit utilisé dans les conditions prévues par la loi.
Le droit de retrait s'exerce lorsqu'un salarié a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. S'il est exercé de bonne foi, il ne peut donner lieu ni à sanction disciplinaire, ni à retenue sur salaire, ni à licenciement.
En tant que membre élu du CSE, vous bénéficiez en plus du statut de salarié protégé. Cela signifie que même en dehors du droit de retrait, votre licenciement est soumis à l'autorisation préalable de l'inspection du travail. Un licenciement prononcé en représailles à l'exercice du droit de retrait serait illégal.
En revanche, si l'employeur estime que le droit de retrait a été exercé sans motif sérieux, il peut tenter de contester. Mais la charge de la preuve est lourde pour lui, surtout si le danger est réel ou objectivement crédible.
En pratique, il est fortement conseillé de formaliser votre droit de retrait par écrit, en décrivant précisément le danger invoqué, et d'alerter le CSE ou l'employeur. Cela sécurise votre position.
En résumé, vous êtes protégé, à la fois par le droit de retrait et par votre statut d'élu, et un licenciement dans ce contexte serait très difficilement justifiable.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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