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Un membre élu du CSE n'est pas payé davantage du fait de son mandat. Il conserve son salaire habituel correspondant à son poste. En revanche, le temps passé à exercer ses fonctions de représentant du personnel est considéré comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré normalement.
Les élus disposent d'heures de délégation, dont le nombre dépend de la taille de l'entreprise et du type de mandat. Ces heures sont payées comme si vous travailliez, sans perte de salaire.
La durée du mandat de délégué du CSE est en principe de 4 ans. Toutefois, un accord collectif peut prévoir une durée plus courte, sans pouvoir être inférieure à 2 ans.
Si cette réponse vous a aidé, vous pouvez la marquer comme résolue à l'aide du bouton vert.
Un élu du CSE n'est pas rémunéré plus que ses collègues (à poste identique) ou plus qu'avant d'être délégué. Il est par contre protégé contre toute tentative de l'employeur visant à diminuer sa rémunération (il existe ainsi un principe de non discrimination).
Quant au temps pour lequel le délégué est élu, cela dépend. En général, les élections ont lieu tous les 4 ans et la durée la plus fréquente de mandat est de 4 ans. Néanmoins, parfois, un élu suppléant devient titulaire en cours de mandat et la durée va alors jusqu'au prochain mandat. A noter : la spécificité du mandat de représentant syndical au CSE.
votre bien dévoué,
Maitre DUCHAMP
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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