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Sujet (Cloturé) initié par LBD1681il y a 8 mois - 770 vues
Bonjour, Actuellement mon salaire est versé en 2 parties. 90% en fin de moi s et 10% le 9 du mois suivant. Auparavant mon salaire était versé en fin de mois. Suite à un changement de logiciel mon employeur a décidé dans un premier temps de faire un versement comme décrit ci dessus et d'ici mars la totalité sera versé le 10 du mois suivant. La date sur la fiche de paie restera au 31 du mois en cours avec un versement le 10 du mois suivant.
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Un employeur ne peut pas décider seul de décaler durablement le paiement du salaire : pour un salarié mensualisé, le salaire doit être payé au moins une fois par mois, à une date habituelle et proche de la fin de la période travaillée, et tout retard même pour une seule paie constitue une infraction.
Verser 90 % en fin de mois puis 10 % le 9 du mois suivant, puis tout payer le 10 du mois suivant, sans votre accord, revient à différer le paiement et peut être contesté, d'autant que la date indiquée sur le bulletin (31) ne correspond plus au paiement réel.
Vous pouvez demander par écrit à votre employeur de revenir à la date de paiement antérieure ou, à défaut, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement à échéance et, si besoin, des intérêts de retard et des dommages-intérêts pour le préjudice subi.
Bien à vous
MERCI de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
LBD1681
Merci pour la réponse.
Lorsque vous parlez d'accord comment cela doit être matérialisé? Un mail d'information ne suffit pas? Je dois donc forcément donné mon accord écrit, ainsi que tous les salariés à titre individuel?
Merci
Cordialement
il y a 8 mois
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