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Sujet (Cloturé) initié par Krysdil y a 8 mois - 433 vues
Bonjour, Je suis en arrêt depuis le 16 décembre 2025 . Je suis vendeuse en magasin et les primes sont versées avec 1 mois de décalage . J aurai dû donc toucher au moins les primes du 1er au 15 décembre. Je viens de recevoir une fiche de paie à 0 euros . Je ne comprends pas . Je suis malade et fatiguée physiquement et moralement et sans envie de me battre encore ... Toutefois ce ne sont pas les 484e que m a versé la cpam qui vont couvrir mes factures et autres frais médicaux. Que dois je faire ?
Suis à un arrêt pour épuisement professionnelle j ai repris le travail à mi-temps thérapeutique depuis 40 jours ce mois ci j ai eu la surprise d'avoir ma fiche
J ai un également un question sur la fiche de paie a 0 eur . j ai été en maladie pdt 3 mois, suite à cet arrêt mon employeur et censé faire une demande de subrogation
Je me permet de vous questionnez sur mes bulletins de paie que j'ai eu entre mars 2024 et aujourd'hui. il y a eu des énormes régularisation (des oublies de
J’aurais besoin de votre avis concernant ma fiche de paie en intérim (cdi intérimaire - proman). en novembre, je me suis présenté normalement en mission les 13 et 14
Je suis dirigeant d’une sas pour laquelle je ne me tire aucune rémunération mais pour laquelle j’ai des fiches de paie de 0€ depuis 3 ans. en parallèle je suis
Suite à une absence injustifiée, je suis en procédure de licenciement. j'ai prévenu tardivement mon employeur de la raison de mon absence. bien qu'il ait
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Voici la situation : en congé maternité, la cpam me versait les indemnités journalières. mon employeur me faisait donc des fiche de paie à 0. cependant maintenant que
En arrêt maladie, votre contrat est suspendu : votre employeur n'est plus obligé de vous payer, sauf si la loi (maintien légal de salaire) ou votre convention collective prévoient un complément pour vous assurer tout ou partie de votre salaire habituel, y compris en principe les éléments variables comme certaines primes (sauf si un texte les exclut expressément)
En revanche, une prime d'objectifs ou liée directement à une activité réalisée n'est pas due pendant un arrêt si aucun texte ne prévoit un maintien de salaire pendant la maladie
Concrètement, demandez tout de suite à votre employeur / RH :
1) une explication écrite de votre fiche de paie à 0 € ;
2) le détail des primes du 1er au 15 décembre (et sur quelle période elles sont calculées) ;
3) la convention collective applicable et ses règles sur le maintien de salaire en cas de maladie.
Vérifiez aussi auprès de la CPAM que vos indemnités journalières sont correctement calculées et versées.
Si, après ces vérifications, vous pensez qu'il manque des sommes (salaire ou primes qui auraient dû être maintenues), vous pouvez envoyer un courrier recommandé à l'employeur pour en demander le paiement, et, en cas de refus ou de silence, prendre rendez‑vous avec un syndicat, une maison de justice et du droit ou un avocat pour envisager une saisine du conseil de prud'hommes afin d'obtenir le rappel de salaire.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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