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Mon employeur m'a annoncé par visio il y a 10 jours la fermeture de la clinique vétérinaire où j'exerce pour fin février. Il a annoncé mettre en place une procédure de licenciement économique puisque le reclassement dans l'entreprise n'est pas possible et que les démarches allaient être mise en place sous quelques jours mais je n'ai aucune trace écrite de cet échange. Et finalement une semaine plus tard, il nous annonce une potentielle reprise par un autre groupement vétérinaire mais qui délocaliserait la structure. Or je ne souhaite pas travailler sur le nouveau site. Quelles sont mes options ? le licenciement pour motif économique peut il encore se faire ou vais je être obligée de démissionner ?
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
11 janv. 2021 ... vous avez fait l'objet d'un licenciement économique mais vous voulez contester ce motif, contester votre licenciement économique à partir de
Si l'entreprise est rachetée, votre contrat est automatiquement transféré au repreneur , mais si le déménagement constitue une modification de votre contrat (hors zone géographique), vous pouvez le refuser.
En cas de refus, le repreneur devra engager lui-même une procédure de licenciement économique à votre égard, avec versement de vos indemnités.
Ne démissionnez surtout pas, car le transfert d'activité n'annule pas vos droits au licenciement si le poste proposé est substantiellement modifié.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Am
Merci mais s'il ne s'agit pas d'un problème géographique? là j'ai le même temps de trajet environ, simplement le nouvel environnement ne me convient pas. Je n'ai pas encore le détail du nouveau contrat qui serait proposé et devrait être détaillé la semaine prochaine mais je sais déjà que ca ne collera pas avec l'équipe en place. Merci
Si le trajet est équivalent, vous ne pouvez pas refuser le transfert sans démissionner, sauf si le repreneur modifie vos fonctions, votre salaire ou vos horaires de travail de manière importante.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Am
en fait j'ai encore quelques questions. vous parlez de modifications "importantes" du contrat de travail; en ce qui me concerne, je suis actuellement responsable de la clinique ou je suis et en cas de transfert dans l'autre structure qui compte déjà un responsable j'imagine que cela ne pourra être le cas. J'ai également une prime de 5% sur mon salaire pour cette responsabilité. Cela peut-il constituer un motif suffisant pour une procédure de licenciement économique ? (je sais que cela peut paraitre étonnant de préférer être licencier que de voir son contrat repris mais j'ai d'autres opportunités qui peuvent mieux correspondre à mes attentes avec un peu de délai par contre donc la prime de licenciement et l'ouverture de droit au chômage éventuellement reste un élément important pour moi.) merci
La perte de votre statut de responsable et de votre prime de 5 % constitue une modification substantielle de votre contrat, ce qui vous permet de refuser le transfert et d'exiger un licenciement économique avec toutes vos indemnités.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
Bon courage.
il y a 8 mois
Am
Merci beaucoup.
Si toutefois le repreneur décidait de monter mon salaire pour que cela revienne au montant de la prime mais sans le statut de responsable de clinique cela resterait suffisant ?
il y a 8 mois
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