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Votre employeur n'est pas obligé de changer la date de la convocation sous prétexte que vous êtes en arrêt maladie : il doit surtout vous convoquer régulièrement (lettre, délais) et peut ensuite poursuivre la procédure même si vous ne venez pas à l'entretien.
En pratique, s'il connaît votre état de santé, il est recommandé qu'il tienne compte de vos difficultés (par exemple proposer un report ou un horaire compatible avec vos sorties autorisées), mais ce n'est pas un droit automatique pour vous.
En revanche, si l'entretien est effectivement reporté en raison de votre maladie, le nouvel entretien remplacera l'ancien et les délais de procédure repartiront à compter de cette nouvelle date.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Non, l'employeur n'est pas obligé de reporter automatiquement une convocation au seul motif que vous êtes en arrêt maladie . Il peut vous convoquer à un entretien préalable, par exemple licenciement ou sanction disciplinaire même pendant votre arrêt de travail, à condition que la convocation repose sur des faits distincts de votre état de santé.
Toutefois, votre contrat de travail étant suspendu pendant l'arrêt maladie, vous n'êtes pas tenu de vous rendre à la convocation si votre état de santé ne le permet pas. Vous pouvez demander un report en justifiant que votre état médical ne vous permet pas de vous déplacer (certificat médical, avis du médecin), et l'employeur doit examiner cette demande avec prudence. Refuser un report de manière injustifiée alors qu'il connaît votre situation médicale peut rendre la procédure irrégulière.
Je vous recommande d'informer rapidement votre employeur par écrit que vous êtes en arrêt maladie (joindre copie de l'arrêt) et que vous demandez un report de la convocation à une date postérieure à votre reprise, ou proposez d'être représenté par un conseiller du salarié ou représentant du personnel si l'urgence le justifie.
Cordialement.
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il y a 8 mois
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