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La non mise à jour du registre du personnel avant mon arret
Sujet (Cloturé) initié par Ve59113il y a 8 mois - 510 vues
Bonjour,
Est ce que la non mise à jour du registre du personnel avant mon arret peut constituer un licenciement pour faute avant mon arret de plus d'un an.Sachant que cette faute a été découverte pendant mon arrêt , une certaine surcharge de travail du à plusieurs évenements dans la société a fait que je n' ai pas pu rattraper le retard ,le directeur le remplissait également.
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Non, la non-mise à jour du registre du personnel avant votre arrêt ne peut pas, à elle seule, justifier un licenciement pour faute prononcé plus d'un an après les faits.
En droit du travail, l'employeur dispose d'un délai de deux mois à compter du jour où il a connaissance des faits fautifs pour engager une procédure disciplinaire. Si la situation a été découverte pendant votre arrêt, ce délai s'applique à partir de cette découverte, mais uniquement pour des faits précis, établis et imputables clairement au salarié.
Par ailleurs, une faute ne peut pas être retenue si elle résulte d'une surcharge de travail connue de l'employeur, d'une organisation défaillante, ou si la tâche était partagée, comme vous l'indiquez puisque le directeur remplissait également le registre. Dans ce contexte, l'absence de mise à jour relève davantage d'un dysfonctionnement organisationnel que d'une faute disciplinaire personnelle, encore moins d'une faute grave.
Enfin, un arrêt de travail, même long, ne suspend pas les délais de prescription des faits antérieurs, et un licenciement ne peut pas être fondé sur des faits anciens déjà tolérés ou non sanctionnés à l'époque.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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