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Sujet (Cloturé) initié par Seyil y a 8 mois - 746 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en procédure d'inaptitude suite à une blessure qui ne me permet plus de réaliser mon emploi sans prendre le risque d'aggraver ma blessure.
J'ai rendez vous avec la médecine du travail pour le premier rdv mardi.
Ma question est : une fois que j'ai reçu l'avis d'inaptitude puis je avec l'accord de mon employeur et le mien prendre mes congés payés qui me reste durant le mois que mon employeur a pour me reclasser (ce qui ne sera pas possible vu le secteur d'activité) ou me licencier et où je ne serai pas payé. Car financièrement 1 mois sans salaire ça va être compliqué... Et me mettre en arrêt n'est pas simple, les médecins étant de plus en plus frileux sur les arrêts de travail car très contrôlés.
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Je vais être licencier prochainement pour maladie professionnelle, qui va me payez pendant que mon contrat va être suspendu le temps que mon employeur cherche un
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis le 05 mai 2020 et ne suis plus en capacité de travailler. suite à la nouvelle loi relative à l'acquisition de congés
Actuellement en arrêt depuis 1 an, une procédure d'inaptitude est en cours. je voulais savoir si il était plutôt judicieux de poser mes congés payés (+ de 30
J avais déposé au mois de mars mes congés payés pour le mois d'aôut mais en juin je suis inapte au travail et juillet toujours de propositions de reclassement ni
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Après l'avis d'inaptitude, vous êtes normalement sans salaire pendant un mois, le temps que l'employeur cherche un reclassement ou vous licencie, puis il doit reprendre le paiement de votre salaire à l'issue de ce mois si rien n'a été fait (C. trav. art. L. 1226‑4 et L. 1226‑11. Pendant ce premier mois « sans salaire », la Cour de cassation interdit à l'employeur de remplacer l'obligation future de reprise du salaire par des congés payés, mais il peut, avec votre accord, vous faire poser vos congés avant que ne commence la période de reprise obligatoire du salaire, c'est‑à‑dire pendant ce mois d'attente . Concrètement, vous pouvez donc tout à fait convenir avec votre employeur que vous prenez vos congés payés sur tout ou partie de ce mois, afin d'avoir un revenu, puis, si au bout d'un mois après la visite de reprise vous n'êtes ni reclassé ni licencié, il devra vous verser à nouveau votre salaire, sans pouvoir vous imposer d'autres congés à la place.
Votre solution est envisageable, à la double condition :
- que vous acceptiez de prendre vos jours de CP
- que cela ne dure pas plus d'un mois, car au delà, le paiement de votre salaire est du si l'employeur ne vous a pas reclassé ou licencié (art. L1226-4 du code du travail).
Si votre inaptitude a une origine professionnelle, je vous conseille de :
- l'indiquer expressément à votre employeur (courriel) afin de percevoir l'indemnité double de licenciement
- collecter les éléments permettant d'en établir la causalité et le cas échéant contester le licenciement.
Si cette réponse vous satisfait, merci de cliquer sur le bouton vert ci-bas.
Cordialement,
Maitre Philippe DUCHAMP
il y a 8 mois
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