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Sujet (Cloturé) initié par Jujuil y a 8 mois - 514 vues
Bonjour, Suite à un licenciement pour inaptitude, mon employeur m'a remis l'attestation employeur destinée à France travail. Sur cette attestation la case congé sans solde et assimilé est coché. Cependant la période correspond à un arrêt maladie. Est-ce que cela a des répercussions ? Je peux demander une rectification ou c'est pas grave ?
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Oui, cela peut avoir des répercussions. Sur l'attestation destinée à France Travail, un arrêt maladie ne doit pas être assimilé à un congé sans solde. Le congé sans solde correspond à une suspension du contrat à l'initiative du salarié, sans rémunération ni protection sociale, ce qui n'est pas le cas d'un arrêt maladie.
Si la case « congé sans solde et assimilé » est cochée à tort, France Travail peut mal interpréter la période concernée, notamment pour le calcul de vos droits ou l'examen de votre situation. Ce n'est donc pas anodin.
Vous êtes tout à fait en droit de demander à votre employeur une rectification de l'attestation afin que la période soit correctement qualifiée comme arrêt maladie. En pratique, France Travail demande très souvent une attestation corrigée lorsque ce type d'erreur est relevé.
Il est donc préférable d'agir rapidement pour éviter tout blocage ou retard dans l'ouverture de vos droits.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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