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Sujet (Cloturé) initié par Everybodyil y a 8 mois - 497 vues
Bonsoir.
Est ce qu'un pharmacien avec un préavis de 3 mois sachant que certain de ses collègues ont un long arrêt maladie qui démissionne peut être considére comme une démission abusive sachant que la loi oblige la pharmacie a avoir un pharmacien pour rester ouverte ?
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Non, le fait pour un pharmacien de démissionner, même dans un contexte de sous-effectif ou d'arrêts maladie de collègues, ne constitue pas en soi une démission abusive.
En droit du travail, la démission est un droit fondamental du salarié. Elle ne devient abusive que dans des circonstances très particulières, lorsque le salarié agit avec une intention de nuire à l'employeur ou dans des conditions manifestement déloyales, par exemple une démission brutale sans préavis, organisée pour désorganiser volontairement l'entreprise.
Dans votre situation, le pharmacien respecte un préavis de trois mois. Cela exclut en principe toute qualification de démission abusive. Le fait que la loi impose la présence d'un pharmacien pour l'ouverture de l'officine relève des obligations de l'employeur, pas de celles du salarié. C'est à l'employeur d'anticiper les absences, d'organiser les remplacements (pharmacien adjoint, remplaçant, intérim) et d'assurer la continuité de l'activité.
Même si la démission complique objectivement le fonctionnement de la pharmacie, cela ne suffit pas juridiquement à caractériser un abus. Les juges sont très restrictifs sur la notion de démission abusive et la désorganisation résultant du départ d'un salarié clé n'est pas, à elle seule, un motif valable.
En résumé, un pharmacien qui démissionne en respectant son préavis ne peut pas être considéré comme fautif ou responsable de la fermeture éventuelle de l'officine. Le risque organisationnel incombe à l'employeur.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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