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Sujet (Cloturé) initié par Antoil y a 8 mois - 674 vues
Bonjour,
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Vous avez l'obligation d'informer votre employeur de votre nouvelle adresse pour la gestion administrative (bulletins de paie, mutuelle, URSSAF) et pour vérifier que l'augmentation de la distance n'impacte pas votre sécurité ou la prise en charge des frais de transport.
Vous n'avez pas, en principe, d'obligation légale générale d'informer votre employeur de tout changement de domicile, mais le contrat de travail doit être exécuté « de bonne foi » : cela implique de le prévenir lorsque votre nouvelle adresse peut avoir un impact sur votre travail (trajets plus longs, astreintes, déplacements professionnels, accidents de trajet, envoi de courriers, etc.), même en l'absence de clause spécifique. À 150 km, le changement peut modifier de façon importante vos conditions de trajet, et l'employeur doit aussi pouvoir vérifier que l'organisation reste compatible avec la sécurité et le respect de vos horaires. En pratique, pour éviter tout reproche de manque de loyauté ou de difficulté ultérieure (retards, impossibilité de vous rendre sur site, contestation d'un courrier envoyé à l'ancienne adresse), il est fortement conseillé de le notifier par écrit, même si la distance précise de 150 km n'est pas, en soi, un seuil légal.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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