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Sujet (Cloturé) initié par Floil y a 8 mois - 895 vues
Bonjour,
Suite à une demande de rupture conventionnelle, qui m'a été refusée, mon employeur m'annonce suspendre mon contrat de travail ainsi que ma rémunération. Je suis absent de mon poste de travail pour 8 mois pour cause de formation professionnelle afin d'obtenir mon diplôme.
Cette formation a été financée par mon employeur et mes périodes de stages étaient connues d'avance avec un engagement clair de conserver ma rémunération durant ces périodes de stages.
Ma question est simple. Est il légal de suspendre une rémunération avec un contrat de travail actif ?
J'ai effectivement demandé une rupture conventionnelle mais je ne souhaite pas partir dans l'immédiat ni démissionner avant la fin de ma formation.
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Un employeur ne peut pas suspendre unilatéralement la rémunération tant que le contrat de travail est en vigueur, sauf hypothèse légalement prévue ou expressément acceptée par le salarié.
En outre, vous êtes absent dans le cadre d'une formation professionnelle financée par l'employeur, avec des périodes de stage connues, anticipées et acceptées, et assorties d'un engagement clair de maintien de la rémunération.
Vous conviendrez que dans ce contexte, votre absence n'est ni fautive ni injustifiée. Elle s'inscrit dans un dispositif validé par l'employeur, qui ne peut ensuite s'en prévaloir pour suspendre la paie.
La demande de rupture conventionnelle, même refusée, ne constitue en aucun cas un motif de suspension du contrat ou du salaire, il s'agirait d'un manquement grave de l'employeur à ses obligations, ouvrant droit à rappel de salaire et, le cas échéant, à d'autres actions.
J'espère vous avoir aiguillé.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie par avance d'indiquer la question comme résolue en appuyant sur le bouton approprié. Cela valorise notre travail.
Bien à vous,
_________________
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés.
Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Flo
Merci, vous avez répondu à ma question.
Quels sont les recours possibles maintenant en sachant que mon premier mois non rémunéré est déjà passé (Janvier 2026) et que le second (Février 2026) est déjà en cours..
Mon souhait serait de trouver un recours amiable à cette situation car malheureusement pas vraiment les moyens de me permettre des recours juridiques...
A titre personnel, je privilégie toujours un rapprochement amiable avec l'employeur, au travers la rédaction d'un petit mémoire qui va mêler faits, droit applicable et jurisprudence.
L'idée est de faire comprendre que le droit est de votre coté et que les parties risqueraient à s'engager dans une procédure pouvant s'avérer longue et/ou couteuse.
il y a 8 mois
Flo
D'accord merci pour votre retour rapide.
Reste à trouver une formulation correcte et les articles de lois correspondant à mon problème afin de les notifier dans mon mail.
il y a 8 mois
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