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Sujet (Cloturé) initié par Françoisil y a 8 mois - 452 vues
Bonjour, MAITRE ,
Ayant été licencié le 17 juin 2O25, pour raisons économiques, après 12 ans de service , et reconnu RQTH , , mes calculs d'indemnités de licenciement , de salaire fin de contrat et de CP ,doivent- ils etre calculés sur la période de référence de 12 mois , préavis des 3 mois compris au 17 septembre additionnée au mois de juin 2025 au prorata ?
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L'indemnité de licenciement et le solde de tout compte (y compris congés payés) se calculent en principe sur la base de vos salaires bruts habituels des 3 ou 12 derniers mois, en prenant en compte votre ancienneté au jour de la fin du contrat, c'est‑à‑dire à l'issue du préavis, même s'il n'est pas travaillé (dans votre cas : au 17 septembre 2025) . En tant que travailleur handicapé RQTH, vous avez en plus droit, sauf préavis déjà au moins égal à 3 mois dans votre convention, au doublement de la durée du préavis dans la limite de 3 mois (soit un préavis porté à 3 mois si le préavis légal était de 1,5 mois, par exemple). Concrètement, on regarde donc vos rémunérations brutes soumises à cotisations sur la période de référence (3 ou 12 derniers mois selon la formule retenue) qui inclut normalement la période de préavis jusqu'au 17 septembre 2025, y compris s'il est payé mais non effectué, puis on applique le mode de calcul prévu par la loi ou votre convention collective, et l'on ajoute vos congés payés restant dus calculés jusqu'à cette même date.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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