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Sujet (Cloturé) initié par Pascalil y a 8 mois - 586 vues
Bonjour, je suis chauffeur livreur poids lourds et je suis affrété à une société A avec un contrat de 169h00 du lundi au vendredi. Depuis plusieurs mois cette société A est passée au 4 jours de travail par semaine. Du coup ma société de transport m envoit travailler pour d autres sociétés. Pourtant je suis toujours sous le contrat avec la société A car je n ai pas souvent mes 169h00. Quelque part , c est la société A qui paie mes heures du vendredi d'une autre société. Est-ce normal tout ça ? Merci.
J ai signé un cdd de 143 heures mensuelles. le document ne précise pas les jours travaillés mais c était les mercredis jeudis et vendredi (remplacement rtt). en
Je suis psychologue à temps partiel dans un ehpad. mes horaires de travail actuelles sont : 9h00-17h00 les lundis et mardis, et 9h00-12h30 les jeudis et vendredis
Je viens vers vous car j'ai un souci dans mon travail par rapport aux heures de travail. tout d'abord je suis jeune maman, je travaille en restauration. au
J'aimerais connaître mes droits dans la situation suivante : je travaille en pharmacie et je dois retourner travailler après mon congés maternité seulement je
J ai signé un cdi en 2012 en tant qu assistante commerciale - etam. 2000€ brut en 2015 2100€ brut), sur mon bulletin de salaire, je suis passée assistante
Votre employeur (la société de transport) peut organiser votre planning comme il veut dans la semaine (lundi–vendredi) tant qu'il respecte votre contrat (169 h/mois environ) et la réglementation sur la durée du travail, mais il ne peut pas vous « prêter » à une autre entreprise comme ça sans votre accord formel.
Travailler pour une autre société que la société A relève juridiquement d'une « mise à disposition » (prêt de main‑d'œuvre) qui doit être encadrée : accord écrit de votre part, convention entre les deux sociétés, information/consultation du CSE, et facturation limitée aux salaires + charges + frais
Si ces règles ne sont pas respectées, la situation peut être irrégulière.
Concrètement, vérifiez vos bulletins de paie (qui vous paie et sur quelles bases), demandez des explications écrites à votre employeur sur vos affectations du vendredi, puis, au besoin, faites-vous aider par un délégué du personnel, un syndicat ou un avocat pour vérifier la légalité de l'organisation mise en place.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Pascal
Merci beaucoup de votre réponse et de votre disponibilité. Bon dimanche.
il y a 8 mois
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