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Sujet (Cloturé) initié par Matthieuil y a 7 mois - 423 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a convoqué le 15 janvier pour une phrase que j'aurais dite dans une réunion devant 7 témoins le 20 novembre. Le directeur n'était pas présent. Cette convocation disciplinaire d'une sanction de premier degré. Il s'agit d'une menace de mort envers une autre salariée. Je n'ai jamais proféré de menace de mort, j'ai transmis 4 attestations de témoins présents et des faits probants. Il semblerait qu'ils en ont 3 qui disent que si.
Ma question est de savoir dans la lettre de sanction, il écrit qu'il se base sur des témoignages (rien d'autres).
Je conteste cette sanction. Ont ils la possibilité de me dire qu'ils se basent aussi sur un audio ou vidéo ? Alors qu'ils ne m'en ont pas parlé lors de ma convocation ou la lettre de sanction.
Quand un détenu a manqué à ses devoirs ou a commis une faute susceptible d'être sanctionnée, la procéduredisciplinaire est mise en route. nous allons voir quelles sont ces
Je dois repasser mon mémoire en juin 2026, et refaire un stage 2ème semestre pour valider mon master de deuxième année 2/11 je suis recrutée en tant que professeure
Mon employeur m'a convoqué le 15 janvier pour une phrase que j'aurais dite dans une réunion devant 7 témoins le 20 novembre. cette convocation disciplinaire
En détention, plusieurs comportements sont susceptibles de déclencher une procédure disciplinaire, un passage en commission de discipline, et une sanction.les personnes
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Le salarié loue sa force de travail à son employeur. en retour, l'employeur lui doit, outre le salaire, des conditions de travail qui garantissent sa sécurité.ces conditions
Non, l'employeur ne peut pas invoquer une preuve audio ou vidéo a posteriori s'il ne l'a pas mentionnée lors de l'entretien préalable ou dans la lettre de sanction.
De plus, une preuve obtenue à votre insu (enregistrement caché) est jugée illicite et serait écartée par les Prud'hommes.
La sanction étant déjà notifiée, le cadre du litige est désormais fixé aux seuls témoignages mentionnés dans la lettre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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