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Souffrance au travail / procédure disciplinaire / départ envisagé
Sujet (Cloturé) initié par Saphiriteil y a 7 mois - 691 vues
Bonjour,
Je souhaite avoir un avis juridique sur ma situation professionnelle afin d'envisager une sortie sécurisée (rupture négociée ou autre).
Je suis technicienne dans un laboratoire depuis plus de 5 ans. En 2025, un collègue (Noé) a développé à mon égard un comportement problématique : surveillance constante de mon travail, remarques répétées, dénigrement auprès de la hiérarchie, cris et insultes sur le lieu de travail. Il refusait également d'appliquer mes directives lorsque j'étais en position de suppléance. Ce comportement fait suite à un refus de ma part de ses sentiments amoureux, non pris en charges volontairement par la hiérarchie.
Cette situation a eu un impact important sur ma santé mentale (stress, pleurs fréquents, anxiété). J'ai alerté à plusieurs reprises ma hiérarchie ainsi que le CSE. Malgré cela, la situation a perduré. Un dossier de harcèlement a été ouvert mais a été classé comme «non constitutif de harcèlement» et redirigé en «insubordination» .
À la suite de ce signalement, j'ai fait l'objet :
d'une remise en cause de mes compétences,
d'un avertissement disciplinaire,
d'un retrait progressif de responsabilités (suppléance, référence technique),
sans feedback clair préalable ni explications précises.
L'avertissement repose notamment sur des accusations formulées par un autre collègue (Quentin), non présent lors des faits reprochés, concernant un incident de sécurité (amiante) survenu un mois plus tôt. Mes explications n'ont pas été prises en compte et les accusations n'ont pas été modifiées.
Par ailleurs :
certains entretiens m'ont été imposés à des moments inadaptés (rendez-vous RH au retour de mes vacances, sans en avoir été informée, etc),
des courriers ont été envoyés à une mauvaise adresse malgré communication de la nouvelle,
mes demandes écrites d'explications sont restées sans réponse.
Récemment, j'ai appris que le collègue à l'origine de la situation (Noé) avait été sanctionné par seulement trois jours de mise à pied, alors que de mon côté j'ai subi un avertissement et une mise à l'écart durable.
Aujourd'hui, je suis en grande souffrance psychologique, je n'arrive plus à aller travailler et j'envisage un arrêt maladie. Je souhaite quitter l'entreprise, mais pas par une démission, et je m'interroge sur :
l'opportunité d'une rupture conventionnelle ou d'une transaction,
l'impact d'un arrêt maladie sur une négociation,
la pertinence d'une action prud'homale vs une négociation amiable.
Je vous explique brièvement ma situation. j ai saisi le conseil des prud'hommes pour contester mon licenciement. victime de harcèlement moral j ai été mis en
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Votre situation présente des caractéristiques de harcèlement moral et de mesures de rétorsion suite à un signalement , ce qui rend un licenciement ou une démission très risqués pour l'employeur.
Un arrêt maladie est ici légitime pour protéger votre santé et renforce souvent votre position de négociation, car il matérialise le préjudice subi et incite l'entreprise à accepter une rupture conventionnelle pour clore le litige.
Je vous conseille de contester l'avertissement par écrit en démontrant le lien avec votre signalement de harcèlement, créant ainsi un levier pour obtenir une indemnité transactionnelle supérieure au minimum légal.
Une action aux Prud'hommes est pertinente pour demander l'annulation de la sanction et des dommages-intérêts, mais la voie amiable reste la plus rapide pour financer votre départ tout en conservant vos droits au chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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