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Sujet (Cloturé) initié par HelpMe2019il y a 5 ans - 2805 vues
Bonjour,
Je vous sollicite aujourd'hui car j'ai signé un avenant avec mon employeur pour passer mon contrat en 80%. Cela fait plus d'un an. J'ai tous mes mercredis.
Mon employeur avait mis une clause "si jamais cela est amené à nuire a la société, cet avenant peut être revu et le temps partiel réévalué en temps complet"
Aujourd'hui je sens que mon absence du mercredi pose problème à certain de mes collègues, car en tant qu'assistante je dois répondre au téléphone et en mon absence, c'est eux qui doivent le faire et c'est difficile pour eux.
Est ce légal de me remettre en 100% ? Cette clause est-elle valide ?
Ai-je un moyen de recours pour garder mon 80% ? (qui me sert a m'occuper de ma fille)
Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois, j'ai un avenant au contrat pour un temps partiel à 80% qui s'arrête au 31 août. ça veux dire qu'a partir du 1er
Je suis fonctionnaire d'etat (professeur des écoles dans le premier degré). je suis placée en citis depuis le 28 novembre 2024, à la suite d’un accident reconnue
Suite à un avis d'aptitude avec réserve de la médecine du travail, mon employeur me propose de passer d'un temps plein 37h30 à un temps partiel 20h. car il
Je suis à 80% , je ne travaille pas le mercredi j’ai été malade , je suis venue travaillé le jeudi matin à 12h je me suis rendu chez le docteur il l’a fait un arrêt
Merci pour vos réponses. je vous explique la situation. j'ai eu 8 mois d arrêt maladie pour dépression. mon médecin a demandé une reprise à temps partiel en date
J’ai signé un avenant de 6 mois pour être à 80% il prend fin le 31/08/2023 je suis actuellement en accident de travail. je souhaite savoir si l’avenant prend bien fin
Je suis actuellement en arrêt maladie. cet arrêt a été prolongé. je reçois ce jour un avenant modifiant mon contrat de travail initial. il y a la date de ma première
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Je suis en arrêt maladie depuis le 27/07/2017 et cela jusqu'au 31/10/2017 pour le moment. j'avais fait une demande de temps partiel à 80% (07/07/2017) dans
Si l'avenant à temps partiel n'avait pas de date de fin (c'est à dire s'il était à durée indéterminée), rien ne vous oblige à accepter de repasser à temps plein. La clause "si cela amène à nuire" n'est pas suffisamment précise et si vous êtes à temps partiel sans limite de temps, votre employeur ne peut pas vous forcer à repasser à temps plein sans votre accord (signature d'un nouvel avenant).
Votre recours pour rester à 80% : ne pas signer d'avenant de passage à 100%, si votre temps partiel n'avait pas de durée délimitée, et vous opposer au passage à temps plein dans les mêmes conditions.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 5 ans
HelpMe2019
Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci d'avoir pris de votre temps pour m'aider.
il y a 5 ans
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