Sujet (Cloturé) initié par Ldw7, il y a 3 mois - 336 vues
Bonjour,
Voici un problème que j'ai pose il ya qq mins : "Bonjour,
Je souhaite faire venir un membre de ma famille pour m'aider à m'occuper des enfants. Je suis entrepreneur de trois entreprises , je vais bientôt accoucher ,j'ai un enfant et j'ai un handicap. J'ai un logement assez grand et des revenus stables. On m'a dit que je remplis tous les critères pour faire venir une personne du Cameroun avec le statut salarié "aide à domicile". Je sais que je dois déclarer la personne mais est ce que c'est faisable et la personne a plus de 33 ans.
Merci de vos réponses". Un de vos collègues m'a dit que c'est possible mais à condition que l'administration vérifie rigoureusement que je ne trouve personne sur le marché local français. Dans ce cas, moi je veux une personne qui sera présente les nuits ( car ma pathologie ne me permet pas d'avoir de nuits blanches et choses qui arrivent en présence d'un nouveau né). On m'a dit dit que dans ce cas je dois embaucher une assistante logée chez moi et qu'elle peut aider la nuit si besoin : la question est ce qu'elle doit avoir des jours de repos si oui combien et qu'elle peut être son salaire ? Je ne veux pas qu'elle m'aide en journée (tâches journalières) mais qu'elle m'aide à veiller sur le bb la nuit et récupérer mon premier enfant après l'école et l'aider dans ses devoirs
Oui, même logée sur place et surtout si elle travaille la nuit, votre future salariée doit avoir au minimum 11 heures de repos d'affilée entre deux journées de travail et au moins 24 heures de repos par semaine, qui s'ajoutent aux 11 heures de repos quotidien, soit au moins 35 heures consécutives sans travail (repos hebdomadaire)
En pratique, cela signifie qu'elle ne peut pas travailler 7 nuits sur 7, ni être sollicitée en continu : il faut prévoir au moins un jour entier par semaine sans aucune garde ni astreinte.
Pour le salaire, il doit au minimum respecter le Smic horaire et, si la convention collective des particuliers employeurs s'applique, le salaire minimum prévu par cette convention, en tenant compte des éventuelles majorations pour le travail de nuit et de la valorisation du logement/repas en nature
Le nombre d'heures de présence la nuit et la façon dont ces heures sont considérées comme du « temps de travail effectif » ou de la « présence responsable » influent aussi directement sur le coût : il faut donc, avant de fixer un salaire, définir précisément les horaires, les nuits travaillées par semaine et le type de présence attendu, puis faire calculer la rémunération sur cette base en respectant ces minima légaux et conventionnels.
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