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Sujet (Cloturé) initié par Melina21@il y a 6 mois - 355 vues
Bonjour, J'ai finis mon contrat de travail le 1er Novembre 2025.. J'ai été en arrêt de travail fin février. 2025.. J'avais la mutuelle de mon enterprise.. De novembre 2025 à février 2026 j'avais toujours la même mutuelle. Et depuis Fin février je n'ai plus de mutuelle.. Pouvez vous me dire au bout de combien de temps je peux garder la mutuelle de mon ancienne entreprise ? Que dis la loi svp Sachant que je suis en arrêt de travail toujours et que jenvoie mes arrêt de travail tout les mois à pôle emploi...
Je sollicite vos conseils concernant un différend avec ma mutuelle. depuis mon adhésion, j’avais autorisé le prélèvement automatique. cependant, les prélèvements
Si vous souhaitez changer de mutuelle, les modalités de résiliation de votre mutuelle dépendent de votre situation. normalement, elle doit être rompue à sa date
Toutes les entreprises doivent proposer aux salariés une complémentaire santé dont elles doivent payer les cotisations à hauteur de 50 % minimum. a noter : la mutuelle peut
Je viens vers vous pour avoir des réponses car je suis un peu dépassée... je contacte ma mutuelle afin de savoir comment faire pour résilier mon contrat
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Je suis en arrêt maladie depuis presque 2 mois avec mon salaire compensé à 100% (ij de l'assurance maladie + ij de la mutuelle => le tout versé à mon employeur
Je suis affiliée à la mutuelle de mon entreprise depuis 2022 ou je paie une adhésion isolé (1 adulte : moi) via ma fiche de paie (57,2 euros). en septembre 2023
Après la fin de votre contrat le 1er novembre 2025, vous pouviez bénéficier de la portabilité de la mutuelle d'entreprise si la rupture ouvrait droit au chômage.
La loi prévoit un maintien gratuit des garanties pendant une durée égale à celle de votre dernier contrat, dans la limite de 12 mois maximum. Par exemple, si vous avez travaillé 8 mois, vous avez droit à 8 mois de portabilité. Si vous avez travaillé plus d'un an, la portabilité est plafonnée à 12 mois.
Le maintien cesse si vous n'êtes plus indemnisée par France Travail. Le fait d'être en arrêt maladie ne supprime pas la portabilité tant que vous êtes toujours indemnisée au titre du chômage.
Si votre mutuelle s'est arrêtée fin février 2026, il faut vérifier la durée exacte de votre dernier contrat. Si la durée de portabilité est arrivée à son terme, la résiliation est légale. Si le délai n'est pas atteint, vous pouvez demander des explications écrites à l'ancien employeur ou à l'organisme assureur.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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