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Sujet (Cloturé) initié par mamail y a 7 mois - 575 vues
Bonjour, Je travaille dans la fonction publique hospitalière, contractuelle CDI. Apres une reconnaissance en maladie professionnelle, mon poste a été modifié sans avenant. Celui-ci ne correspond plus au poste initial. De plus, ne travaillant plus les week-ends et les jours fériés, je ne perçois plus les primes du dimanche. Mon salaire est donc diminué, toujours sans avenant. Je perds également 11 jours de congés , récup' fériés sur l'année. Je souhaite retrouver mes avantages, je l'ai exprimé verbalement à ma hiérarchie. La réponse est toujours la même, si je m'accepte pas , c'est le licenciement. Comment puis- je défendre mes droits? Merci de vos réponses
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La modification de vos horaires et de vos primes sans votre accord écrit constitue une modification substantielle de votre contrat, laquelle nécessite obligatoirement la signature d'un avenant.
Puisque ce changement fait suite à une maladie professionnelle, l'administration doit respecter les préconisations du médecin du travail tout en maintenant votre rémunération antérieure autant que possible.
Adressez une mise en demeure en recommandé à votre direction pour exiger le rétablissement de vos droits ou une compensation financière, en mentionnant que la menace de licenciement est ici abusive.
En l'absence de régularisation, saisissez le Tribunal Administratif pour contester cette décision unilatérale et obtenir le rappel de vos primes et congés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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