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Sujet (Cloturé) initié par Dydouil y a 6 mois - 791 vues
Bonjour,
Je me permets de vous résumer la situation concernant mon licenciement afin que vous puissiez comprendre le contexte du litige. J'ai été licencié pour faute grave par courrier remis en main propre le 24 février 2026.
Les faits reprochés concernent une absence des 5 et 6 janvier 2026. Or, je dispose d'un certificat médical couvrant ces deux jours. Par ailleurs, j'ai été en arrêt maladie du 12 janvier 2026 au 23 février 2026.
Un élément particulièrement troublant est intervenu durant la procédure : le jour même des faits reprochés, dans l'après-midi, mon chef de magasin m'a indiqué verbalement que j'étais finalement réintégré. Aucun document écrit ne m'a cependant été remis pour confirmer cette décision et j'ai signalé que je ne reprendrai pas sans une procédure en règle et que je ne souhaitais pas réintégrer l'entreprise car je n'avez plus confiance en eux.
Autre incohérence : deux jours après la remise en main propre de mon licenciement, j'ai reçu un avertissement me reprochant une transmission tardive de justificatifs. Cet avertissement intervient donc après la notification du licenciement, ce qui me semble contradictoire.
Depuis la notification du licenciement, plusieurs anomalies persistent : Je n'ai toujours reçu aucun document de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte).
Mon bulletin de salaire de février 2026 est négatif, ce qui me paraît anormal.
Aucun salaire ne m'a été versé pour le mois de mars 2026.
J'ai effectué plusieurs relances par mail auprès de l'employeur, qui sont restées sans réponse à ce jour.
Cette situation me place aujourd'hui dans une difficulté financière importante car je ne peux pas ouvrir mes droits à l'allocation chômage sans l'attestation employeur destinée à France Travail.
Je souhaiterais donc savoir : comment puis-je récupérer rapidement mes documents de fin de contrat afin de pouvoir lancer mes droits ARE, car je me retrouve actuellement sans revenu pour le mois de mars ?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
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Tout d'abord je vous recommande de prendre un rendez vous avec un avocat afin de lui montrer vos documents car c'est difficile de donné une avis sur la seule "foi' de vos explications. Néanmoins, si comme vous l'indiqué vous avez été licencié le 24.02, il est normal que vous n'ayez pas de salaire en mars puisque le contrat est rompu en février... sauf à attendre votre solde de tout compte avec vos CP. si vous avez été licencié pour faute grave et qu'il y avait une mise à pied conservatoire en plus, votre salaire s'arrête au début de votre mise à pied. pour comprendre pourquoi le salaire est en négatif il faut voir le bulletin, cela arrive notamment, lorsqu'il n'y a pas de maintien de salaire garanti par l'employeur et que vous percevez directement les indemnité de sécurité sociale et le négatif peut venir par ex de la cotisation mutuelle ` mais tout ceci reste des suppositions sans voir les documents. Je me tiens à votre disposition au besoin, Je vous remercie d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
Bonjour, L'employeur devait vous donner vos documents de fin de contrat (ou à tout le moins les mettre à votre disposition) dès le prononcé du licenciement pour faute grave. En pratique, il y a souvent un décalage et les employeurs sont assez fréquemment en retard sur la remise des documents de fin de contrat. Vous pouvez envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur en le mettant en demeure de vous donner les documents de fin de contrat et en lui rappelant que vous subissez un préjudice à cause de son retard.
Si votre employeur ne répond pas, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes :
En référé (uniquement pour demander vos documents de fin de contrat et le paiement de vos salaires) Au fond pour contester votre licenciement (sachant que lorsque l'employeur ne délivre pas l'attestation d'assurance chômage vous pouvez demander au bureau de conciliation de prendre une décision qui vous permettra de vous inscrire à pole emploi)
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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