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Oui, vous avez des droits, même si votre contrat ne durait que 15 jours.
Un accident du travail ouvre droit à une prise en charge spécifique par l'Assurance maladie, indépendamment de la durée du contrat. Le fait que le contrat soit terminé n'éteint pas vos droits liés à l'accident.
Vous devez percevoir des indemnités journalières au titre de l'accident du travail tant que votre arrêt est médicalement justifié, jusqu'à guérison ou consolidation. Ces indemnités sont versées par la CPAM, pas par l'employeur.
Si vous n'avez plus rien perçu après les deux semaines, il est possible que :
l'arrêt n'ait pas été prolongé administrativement, la CPAM n'ait pas reçu les certificats médicaux de prolongation, ou que votre dossier ne soit pas correctement suivi.
Un an après, si vous avez subi une opération et que vous n'êtes toujours pas rétabli, deux situations sont possibles :
soit vous êtes toujours en arrêt au titre de l'accident du travail et vous devez être indemnisé, soit vous avez été déclaré consolidé, et une évaluation d'un taux d'incapacité permanente doit être faite.
En cas de consolidation avec séquelles, vous pouvez avoir droit à :
une indemnité en capital si le taux est faible, ou une rente viagère si le taux d'incapacité permanente est d'au moins 10 %.
Si vous êtes inapte à toute activité professionnelle, une demande d'invalidité peut également être envisagée.
À 22 ans, vous pouvez aussi vérifier votre éligibilité à l'AAH si votre incapacité est durable et significative.
Votre priorité immédiate est de :
contacter la CPAM pour vérifier le statut exact de votre dossier accident du travail, demander si une consolidation a été prononcée, demander une copie de la décision médicale éventuelle, vérifier si une évaluation d'incapacité permanente a été faite.
Si vous n'avez plus aucun revenu depuis un an, la situation n'est pas normale au regard d'un accident du travail avec séquelles.
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il y a 7 mois
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