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Sujet (Cloturé) initié par Cécéil y a 6 mois - 633 vues
Bonjour, je suis assistante maternelle, mon employeur m'a licencié , le préavis à commencé le 2 février et donc le contrat à pris fin le 03 mars 2026, hors aujourd'hui 09 mars je n'ai toujours aucun papiers. Je leur ai réclamé plusieurs fois , mais elle me répond " je le ferai quand j'aurai le temps " ...... Bref pour le coup j'ai trouvé un autre emploi dans une entreprise de plasturgie en interim , hors la boîte interim me demande mes derniers certificats de travail , dont celui de ce Parent employeur qui ne se presse pas pour me le donné. Que puis je faire ? Quel risque pour lui si il ne me donne pas mes papiers ( attestation de travail, france travail, solde de tout compte ......... ) merci pour votre réponse
L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, contenant la date de son entrée dans l’entreprise, la date de sortie du salarié, la nature du ou
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
J'ai lu pas mal de sujets similaires, mais pas strictement identiques. ma compagne et mois avons signé en octobre 2022 un contrat de réservation pour un
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
L'ouvertue du jugement da la lj simplifiée de l'entreprise pour laquelle je travaillais date du 4 juin 2025. j'ai perçu mon salaire de juin le 14 juillet versé par le
J'ai envoyé mon jugement de divorce au tribunal de grande instance de nantes avec tous les papiers nécessaires. d'après le recommandé le courrier leur ai
📍 En fin de contrat, l'employeur doit remettre plusieurs documents au salarié : certificat de travail, attestation France Travail (anciennement Pôle emploi), solde de tout compte et, le cas échéant, un état récapitulatif des droits à la participation/intéressement. Ces documents doivent être tenus à votre disposition dès la fin du préavis ou, en l'absence de préavis, dès la date de rupture du contrat.
⚠️ Ce sont des documents « quérables » : l'employeur n'a pas l'obligation de les envoyer mais il doit les préparer et les remettre sans délai. S'il refuse ou tarde excessivement, vous pouvez lui adresser une mise en demeure en lui rappelant ses obligations et en lui demandant de vous remettre vos documents sous peine de saisir l'Inspection du travail ou le conseil de prud'hommes. À défaut, vous pourrez solliciter des dommages et intérêts si ce retard vous cause un préjudice (par exemple impossibilité de vous inscrire à France Travail).
🧲 L'article R 1238‑3 du Code du travail prévoit que le fait de ne pas délivrer le certificat de travail est puni d'une contravention de 4ᵗ classe. Cette infraction peut donc exposer l'employeur à une amende.
✅ En attendant, conservez tous les échanges écrits (SMS, courriels) et n'hésitez pas à solliciter l'aide d'un avocat ou d'un syndicat pour faire valoir vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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