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Sujet (Cloturé) initié par Sandrineil y a 7 mois - 498 vues
Bonjour, j' étais en maladie professionnelle du 11/2021 au 09/2024 et en maladie du 09/2024 au 30/11/2025 mon employeur me dit que j' ai perdu les congés payés de 2022 a 2023 et 2023 a 2024 pourriez vous me dire si c est vrai Merci
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Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
Non, votre employeur semble vous donner une information incorrecte sur les deux périodes.
Pour la période de **maladie professionnelle (novembre 2021 à septembre 2024)**, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, sans limite de durée, et ce droit existait déjà avant la loi de 2024. Vous avez donc acquis des congés sur toute cette période, sans exception.
Pour la période de **maladie ordinaire (septembre 2024 à novembre 2025)**, la loi DDADUE du 22 avril 2024 a instauré une acquisition de 2 jours ouvrables par mois avec effet rétroactif jusqu'au 1er décembre 2009. Vous pouvez donc également réclamer des congés pour cette période. Le délai pour réclamer rétroactivement ces droits auprès de votre employeur court jusqu'au **23 avril 2026** si vous êtes encore en poste.
Sur le report, les congés acquis pendant un arrêt couvrant toute une période de référence bénéficient d'un report de 15 mois à compter de la fin de cette période. Si l'employeur ne vous a pas informé par écrit de vos droits au report, ce délai ne court même pas.
En résumé, vos congés des périodes 2022-2023 et 2023-2024 ne sont pas perdus, et vous avez tout intérêt à adresser dès maintenant une demande écrite de régularisation à votre employeur, avant le 23 avril 2026. En cas de refus, une saisine du conseil de prud'hommes est possible. Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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