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Sujet (Cloturé) initié par JOYBOYil y a 7 mois - 540 vues
Bonjour, J'étais licencié après une journée de travail de 7 heure sans contrat de travail, 15 jours après ceci, je reçois un mail de mon employeur me disant de signer le contrat de travail, Mais je veux pas continuer là-bas car ils ne sont pas bien comporté en Vers moi, Dois-je signer le contrat ou pas.
Maître 1 mois et demie avant d'être licencié mon ancien employeur ma mis 5 jours de mise a pied pour le non port d'équipement de protection individuel. mon
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un avis juridique concernant un licenciement que je considère comme abusif. j’ai été employée en tant qu’hôtesse de
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
Je suis actuellement en accident de travail depuis 15mois .le médecin du travail me déclare inapte à mon poste mais je suis toujours en parcours de soins . puis je
Je vais être licenciée économique collectivement par mon employeur (licenciement de moins de 10 personnes dans une entreprise de 20 personnes). mon entretien aura
Je suis représentant du personnel et délégué syndical. mon employeur avait fait une demande d'autorisation de licenciement me concernant que l'inspection du
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
Vous n'êtes pas obligé de signer : en droit, le contrat de travail existe déjà dès que vous avez travaillé sous l'autorité de l'employeur, même sans écrit, et la journée effectuée doit vous être payée.
Le fait qu'on vous envoie un contrat 15 jours après ne vous impose pas d'accepter de continuer si vous ne le souhaitez pas. Si vous ne voulez plus travailler pour cet employeur, vous pouvez simplement refuser de signer (en répondant clairement par écrit) et ne pas vous représenter, puis réclamer le paiement de vos heures déjà faites (bulletin de paie et salaire correspondant), éventuellement par courrier recommandé et, en cas de refus, en saisissant le conseil de prud'hommes
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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