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RésoluJe suis en contrat cd depuis plus d'un mois combien de temps j'ai de préavis pour partir et si je ne le respecte pas qu'est-ce que je perds
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4 réponses
Pirate44
Je suis en cdi depuis le 12 février avec une période d esai de 2 mois et je veux savoir combien de temps avant faut que je les prévienne et si je respect pas ce thermes car j ai trouvé un autre travail que sera les préjudice merci
il y a 7 mois
En CDI avec une période d'essai, on ne parle pas de « préavis » mais d'un délai de prévenance : comme vous êtes là depuis plus d'un mois, vous devez prévenir votre employeur au moins 48 heures avant la date à laquelle vous voulez partir pendant l'essai
Si vous partez sans respecter ce délai, l'employeur peut vous réclamer l'équivalent du salaire que vous auriez touché pendant ces 48 heures, mais il ne peut pas vous forcer à rester ni vous empêcher de prendre votre nouvel emploi.
Bien à vous
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Xavier DAUSSE
Si vous partez sans respecter ce délai, l'employeur peut vous réclamer l'équivalent du salaire que vous auriez touché pendant ces 48 heures, mais il ne peut pas vous forcer à rester ni vous empêcher de prendre votre nouvel emploi.
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Xavier DAUSSE
il y a 7 mois
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Bonjour
En CDD, vous n'avez un droit de rupture anticipée avec préavis que si vous quittez votre poste pour un CDI : dans ce cas, le préavis est au maximum de 2 semaines, calculé à raison d'1 jour par semaine de contrat (durée totale prévue au contrat) et il commence à courir à partir du moment où vous prévenez votre employeur par écrit
En dehors de ce cas (faute grave, force majeure, inaptitude), rompre un CDD avant son terme est en principe interdit : si vous partez sans respecter les règles, l'employeur peut vous réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi (par exemple l'équivalent des salaires restant jusqu'à la fin du contrat)
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Xavier DAUSSE
En CDD, vous n'avez un droit de rupture anticipée avec préavis que si vous quittez votre poste pour un CDI : dans ce cas, le préavis est au maximum de 2 semaines, calculé à raison d'1 jour par semaine de contrat (durée totale prévue au contrat) et il commence à courir à partir du moment où vous prévenez votre employeur par écrit
En dehors de ce cas (faute grave, force majeure, inaptitude), rompre un CDD avant son terme est en principe interdit : si vous partez sans respecter les règles, l'employeur peut vous réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi (par exemple l'équivalent des salaires restant jusqu'à la fin du contrat)
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Xavier DAUSSE
il y a 7 mois
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Maître Abraham ASSESSO
ContacterAvocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,
En CDI, la durée du préavis dépend en général de ce qui est prévu dans votre contrat de travail ou dans la convention collective. Souvent, pendant la période d'essai, le délai est court (quelques jours), mais après la période d'essai il est généralement d'un mois pour les employés.
Si vous ne respectez pas le préavis, l'employeur peut en principe vous demander une indemnité correspondant au salaire de la durée de préavis non effectué.
En revanche, vous conservez normalement votre salaire déjà travaillé et vos congés payés acquis.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
En CDI, la durée du préavis dépend en général de ce qui est prévu dans votre contrat de travail ou dans la convention collective. Souvent, pendant la période d'essai, le délai est court (quelques jours), mais après la période d'essai il est généralement d'un mois pour les employés.
Si vous ne respectez pas le préavis, l'employeur peut en principe vous demander une indemnité correspondant au salaire de la durée de préavis non effectué.
En revanche, vous conservez normalement votre salaire déjà travaillé et vos congés payés acquis.
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
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