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Sujet (Cloturé) initié par Mozz35il y a 6 mois - 961 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a informé qu'il allait fermer l'activité (fin jui dans laquelle je travaille pour motif économique. Il m'a dit à l'oral de poser tous mes congés N-1 (35 cp actuellement) avant fin mai sinon j'allais les perdre et qu'il aimerait aussi je pose en juin ceux qui seront acquis. Est ce que c'est possible ? Si j'accepte le CSP, est ce que l'indemnité des congés payés retarde le 1er jour d'indemnisation au chômage ? Merci beaucoup
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Votre employeur ne peut pas vous obliger à solder vos congés payés pour éviter de vous les payer lors du licenciement : le Code du travail impose un délai de prévenance d'un mois pour fixer les dates de départ, et il ne peut modifier l'ordre des départs déjà validé moins d'un mois avant le repos.
S'il tente de vous imposer de poser 35 jours en deux mois, c'est une pratique abusive destinée à réduire le coût de votre solde de tout compte.
Concernant le CSP , l'un de ses avantages majeurs est qu'il n'y a aucun différé d'indemnisation lié aux congés payés : l'allocation de sécurisation professionnelle est versée dès le lendemain de la rupture de votre contrat, sans carence.
Les congés acquis mais non pris vous seront intégralement payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés dans votre solde de tout compte, sans retarder vos droits.
Il est donc financièrement préférable pour vous de ne pas poser ces jours et de vous les faire payer.
Votre employeur peut imposer la prise de congés pendant une période de fermeture, mais il doit respecter les règles : consulter le CSE s'il existe, fixer et vous notifier vos dates de congés au moins un mois à l'avance, et il ne peut pas vous « faire perdre » vos congés payés acquis simplement parce qu'il ferme l'activité ou pour des raisons économiques ; en pratique, les congés N‑1 non pris doivent être soit posés, soit payés (indemnité de congés payés) si vous ne pouvez plus les prendre du fait de l'employeur ou de la rupture du contrat.
Si vous acceptez un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), votre contrat est rompu à la fin du délai de réflexion et les congés payés restants vous sont alors versés sous forme d'indemnité ; cette indemnité de congés payés n'a pas pour effet de décaler la date de début de vos allocations CSP (ou, à défaut, chômage), mais elle peut être prise en compte dans vos ressources pour le calcul, sans bloquer le point de départ de l'indemnisation.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
Mozz35
Merci de votre réponse, à ce jour j'ai 35 congés N-1 + des congés en cours d'acquisition, que je vais obtenir au 1er juin. Du coup je vais avoir 35 + 25 CP. Est ce que je vais perdre les 35 (acquis au 1er juin 2025) ? Mon patron m'a dit de les poser avant fin mai sinon j'allais les perdre. C'est le cas pour mes 3 collègues aussi, avec des congés à prendre avant fin mai (n-1) mais on n'est plus assez si on part tous en congés, pour conserver l'activité encore. Merci beaucoup
Non, vous ne perdrez pas vos 35 jours acquis (N-1) si vous ne les posez pas avant fin mai, car la fermeture de l'entreprise pour motif économique constitue une circonstance exceptionnelle.
L'employeur a l'obligation de vous permettre de prendre vos congés ; s'il ne peut pas le faire par manque d'effectif pour maintenir l'activité, il doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés lors de la rupture de votre contrat. Toute clause ou pression orale visant à vous les faire "perdre" est illégale.
À votre solde de tout compte fin juin, il devra donc vous payer la totalité de vos congés (les 35 jours N-1 + les 25 jours acquis au 1er juin).
Ne cédez pas à sa demande si cela désorganise le service ou si vous préférez percevoir l'argent, car le droit du travail protège vos créances salariales dans ce contexte de licenciement.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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