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Sujet (Cloturé) initié par 4phAgLgj7a7TDcCil y a 6 mois - 597 vues
Bonjour, Je sollicite votre aide concernant une demande de remboursement de "trop-perçu" de la part de mon ancien employeur (ESN). J'ai reçu un mail, puis un courrier recommandé avec signature, me demandant de payer 612 € sous 8 jours, sans aucun tableau de calcul ni bulletin rectificatif. juste une phrase "régularisation de l'indémnité maladie de 31 jours"
Voici les faits de manière chronologique :
📌 Contexte Contrat en CDI dans une ESN Arrêt maladie débuté le 16 septembre 2025 Rupture conventionnelle effective depuis le 17 mars
Je suis actuellement au chômage
📌 Ce que j'ai réellement perçu (selon mes fiches de paie) Septembre 2025 Arrêt à partir du 16 salaire payé en totalité
Octobre 2025 Mois entier d'arrêt demi salaire reçu → Je pense qu'il y a eu un décalage dans le traitement de l'arrêt
À partir de novembre 2025 Des montants négatifs commencent à apparaître sur mes fiches de paie, sans aucune explication :
Novembre : –116 €
Décembre : –117 €
Janvier : –351 €
Février : plusieurs retenues importantes :
–1 285 € (reprise de prime vacances)
–533 €
–351 €
En février, la prévoyance commence à me verser ses indemnités.
📌 Ce que je n'ai jamais reçu Aucun bulletin de paie rectificatif
Aucun tableau détaillé des calculs
Aucun détail des IJSS reçues par l'employeur
Aucun détail des versements de la prévoyance
Aucune explication sur les montants négatifs déjà prélevés
Aucune justification du montant final de 612 €
📌 Ce que l'employeur me demande De payer 612 €
Sous 8 jours
Par simple mail + courrier recommandé
Sans aucune pièce justificative
📌 Mes questions Un employeur peut-il exiger un remboursement sous 8 jours, même en recommandé ?
Peut-il réclamer un montant sans fournir de bulletin rectificatif ni tableau détaillé ?
Les retenues déjà effectuées (plus de 2 000 € cumulés) doivent-elles être prises en compte avant de réclamer un solde ?
Suis-je en droit d'exiger les justificatifs avant toute discussion sur un éventuel paiement ?
Le délai de 8 jours est-il légal ou abusif ?
Dois-je répondre au recommandé, et si oui, comment formuler ma demande de justificatifs ?
=> Je suis de bonne foi et prête à régulariser si un trop-perçu réel est démontré. je sais qu'il est là même si c'est un décalage Mais je souhaite d'abord :
comprendre les calculs vérifier les montants obtenir les documents obligatoires discuter d'un éventuel étalement si nécessaire (je suis au chômage)
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Votre réaction est la bonne : **ne payez rien sans justificatifs**.
Sur vos questions :
Votre employeur peut demander un remboursement, mais il doit **prouver précisément le trop-perçu**. Un simple mail ou courrier sans détail ne suffit pas.
Il doit obligatoirement fournir : les bulletins de paie rectifiés un tableau de calcul clair le détail des IJSS et de la prévoyance
Les retenues déjà effectuées (plus de 2 000 €) doivent évidemment être prises en compte dans le calcul final.
Le délai de 8 jours n'est pas illégal, mais il est **sans réelle valeur contraignante** sans décision de justice. Ce n'est pas une obligation immédiate de payer.
Oui, vous êtes totalement en droit d'exiger les justificatifs avant toute régularisation.
Ce que vous devez faire maintenant :
répondre au recommandé (important) contester formellement la demande en l'état demander les justificatifs détaillés indiquer que vous êtes ouverte à régulariser après vérification
Position à tenir : vous ne refusez pas de payer mais vous exigez une preuve claire
Sans cela, leur demande est contestable.
S'ils insistent sans justificatif, ils devront saisir le conseil de prud'hommes, et c'est à eux de prouver la dette.
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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