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Sujet (Cloturé) initié par Mona85600il y a 6 mois - 1145 vues
Bonjour, Au mois de janvier cause de neige je n'ai pas pu aller travailler. J'ai fait un échange de jour avec ma collègue qui m'a remplacer ce jour là ( mardi ) et moi je lui ai pris son jeudi. Mon patron m'a quand même enlevé du salaire 130 euros pour absence non rémunérée et les heures aussi. Il me compte 132 heures au mois de janvier alors que j'en ai fait 142. Est-ce légal ?
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Non, cette pratique est illégale. Puisque vous avez effectué un échange de jours validé et que vous avez travaillé le jeudi en remplacement de votre mardi d'absence, votre temps de travail global a été maintenu.
Votre employeur ne peut pas déduire de salaire pour une "absence non rémunérée" si les heures ont été récupérées ou compensées la même semaine.
De plus, ne vous payer que 132 heures alors que vous en avez réellement effectué 142 constitue un non-paiement d'heures de travail effectif, ce qui est assimilé à du travail dissimulé partiel.
Vous êtes en droit de réclamer le rappel de salaire pour les 10 heures manquantes ainsi que l'annulation de la retenue de 130 euros. Je vous conseille de lui envoyer une mise en demeure par lettre recommandée en joignant votre planning et les preuves de l'échange avec votre collègue pour exiger une régularisation immédiate sur votre prochain bulletin de paie.
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#Meilleure réponseil y a 6 mois
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