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Employeur se rétracte après autorisation de travail : que faire ?
Sujet initié par Zayd2017il y a 5 mois - 2144 vues
Bonjour,
Je souhaite exposer une situation délicate concernant mon frère et obtenir des conseils juridiques.
Mon frère, qui résidait en Tunisie, a obtenu une autorisation de travail en France ainsi qu'un visa long séjour mention « salarié ». Sur cette base, il est venu en France pour occuper le poste pour lequel il avait été recruté.
Cependant, à son arrivée, son employeur lui a indiqué qu'il ne pouvait finalement pas l'embaucher pour des raisons financières. Il lui a précisé qu'il allait lui fournir certains documents afin qu'il puisse chercher un autre emploi.
Nous sommes donc face à plusieurs interrogations :
- L'employeur a-t-il le droit de se rétracter après l'obtention de l'autorisation de travail et du visa ? - Quels sont les recours possibles pour mon frère dans cette situation ? - Peut-il chercher un autre employeur avec son statut actuel, ou doit-il engager une nouvelle procédure administrative ? - Existe-t-il des démarches urgentes à effectuer auprès de la préfecture ou d'une autre administration ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Hôtesse de caisse dans une entreprise agro alimentaire j ai été en congé parental 2 ans de mon deuxième enfant de avril 2016 a avril 2018. 2/3 semaines avant que mon
Actuellement, (13/07/2024), je suis en contrat cdd qui se termine le 31/08/2024. mon employeur m’a proposé de renouveler mon contrat à partir du 02/09/2024 et j’ai
Je me permets de vous contacter afin d’éclaircir deux doutes concernant l’autorisation de travail. je possède un titre de séjour salarié et une entreprise a
Rétractation de l'employeur : possible en pratique, mais peut engager sa responsabilité (rupture abusive d'une promesse d'embauche → dommages-intérêts).
Recours : saisir le Conseil de prud'hommes (indemnisation), éventuellement appui de l'Inspection du travail.
Changement d'employeur : en principe non automatique → nouvelle demande d'autorisation de travail (sauf cas particuliers).
Urgent : contacter rapidement la préfecture + sécuriser un nouvel employeur pour régulariser la situation.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
L'employeur ne peut pas « annuler » un contrat déjà conclu sans respecter les règles de rupture : si votre frère a signé un contrat de travail ou une véritable promesse de contrat (emploi, salaire, date d'entrée clairement fixés et accord des deux parties), le fait de se rétracter à son arrivée peut être assimilé à une rupture injustifiée, ouvrant droit à des dommages‑intérêts, voire à être analysé comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse (avec indemnités)
En pratique, il est important de rassembler immédiatement tous les écrits (offre, éventuelle promesse ou contrat, mails, SMS, preuve de la venue en France) et de consulter rapidement un avocat ou une permanence juridique pour envisager une mise en demeure de l'employeur, puis, si besoin, une saisine du conseil de prud'hommes pour obtenir réparation.
S'agissant du séjour et du droit au travail, le visa long séjour « salarié » vaut, pendant sa durée de validité, titre de séjour et autorisation de travail liés à l'emploi pour lequel l'autorisation a été délivrée : en principe, il n'est pas libre de travailler pour n'importe quel autre employeur sans nouvelle autorisation, mais il est fortement conseillé de prendre rapidement rendez‑vous à la préfecture pour expliquer la situation (employeur défaillant) et demander quelles possibilités existent pour rechercher un autre emploi ou faire modifier l'autorisation, afin d'éviter que son droit au séjour ne soit remis en cause.
Enfin, compte tenu des délais et du risque de se retrouver sans droit au séjour ni ressources, il est préférable d'agir vite : contacter la préfecture, un avocat (l'aide juridictionnelle est désormais ouverte à tous les étrangers résidant habituellement en France, même en situation irrégulière et, si nécessaire, une association spécialisée dans le droit des étrangers pour être accompagné dans ces démarches.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE