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Sujet (Cloturé) initié par lili26il y a 3 mois - 579 vues
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Suite à la jurisprudence concernant les congés payé perdu pour les arrêts maladie je souhaiterais savoir comment faire appliquer cette jurisprudence à mon employeur ?
Lors d'une rupture conventionnelle, votre employeur doit obligatoirement vous payer tous vos congés payés acquis et non pris à la date de fin de contrat, sous forme d'indemnité compensatrice, même si vous ne les avez pas posés avant le départ. En revanche, pour les 70 heures figurant sur votre compteur temps (RTT, heures supplémentaires placées en repos, compte épargne-temps, etc.), leur paiement dépend des règles prévues par votre contrat, votre accord collectif ou le dispositif utilisé : souvent, ces heures doivent soit être prises avant la rupture, soit être indemnisées si l'accord le prévoit ou si elles correspondent à du travail déjà effectué. Il faut donc vérifier vos bulletins de paie, votre convention collective et, si besoin, demander par écrit à l'employeur le détail de ce qui sera payé (congés et heures du compteur) dans votre solde de tout compte.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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