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Sujet initié par Thierry Sil y a 6 mois - 964 vues
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Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
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Pendant votre arrêt maladie, vous avez continué à acquérir des congés payés 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an et ces jours non pris avant votre départ à la retraite doivent, en principe, être réglés sous forme d'indemnité compensatrice au moment du solde de tout compte.
➡️Le fait que l'employeur vous ait imposé des congés en octobre et février ne l'autorise pas à vous faire « prendre » des congés pendant une période où votre contrat était suspendu pour maladie, ni à ignorer les droits acquis pendant l'arrêt.
Concrètement, il faut vérifier sur vos bulletins et votre solde de tout compte :
1) le nombre de jours de congés acquis jusqu'au 31/03/2026 (y compris pendant maladie) ;
2) le nombre de jours réellement pris ;
3) si une indemnité de congés payés correspondant au reliquat a été versée et mentionnée.
Si des jours restent dus et n'apparaissent pas sur le solde de tout compte, vous pouvez réclamer par écrit à l'employeur le paiement de l'indemnité de congés payés correspondante, puis, en cas de refus, saisir le conseil de prud'hommes
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question resolue Xavier DAUSSE