Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Tache sur mon contrat de travail supérieure à ma qualification
Sujet (Cloturé) initié par Christian64il y a 5 mois - 538 vues
Bonjour, Sur mon contrat de travail existent des tâches qui, sur ma convention collective, correspondent à un niveau de qualification supérieure à celle figurant sur mon contrat de travail. Je vais être licencié pour inaptitude à la fin du mois. Puis demander devant le CPH la requalification de mon grade dans l'entreprise et demander des arriérés de salaire? Je me permet une autre question: suis je obligé de me rendre à ma convocation qui va me notifier mon licenciement? Merci par avance pour vos réponses .Bien cordialement
Je viens vers vous car j’ai un problème avec mon statut dans ma société. sur ma fiche de paye statut ouvrier niveau 2 Échelon 2 coefficient 165 salaire brut 2210€. je
Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135
Un collègue à démissionné et mon employeur souhaite me confier une partie de ses tâches mais en même temps mon employeur souhaite recruter une personne pour que je la
J’aimerais savoir si le faits de gérer les transports nationaux et d’enquêter sur les écarts de stocks en temps que magasinier cariste au coefficient 175 de la
Je travaille dans une association en tant que travailleurs handicapé et mon travaille est celui de agent d'espace vert mais depuis quelque temps soit disant à
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Je me permets de vous solliciter afin d’obtenir des conseils juridiques concernant ma situation professionnelle actuelle, relevant du droit du travail. je suis en
Oui, vous pouvez en principe saisir le conseil de prud'hommes pour demander une reclassification si les tâches réellement exercées correspondent à un niveau supérieur à celui figurant sur votre contrat ou dans votre bulletin.
En droit, la classification conventionnelle s'apprécie au regard des fonctions réellement exercées et de leur correspondance avec la convention collective applicable.
Rappel du principe
Si vous démontrez que votre emploi réel relevait d'un niveau supérieur, vous pouvez demander : un repositionnement conventionnel, un rappel de salaire sur la base du coefficient ou du grade correspondant, ainsi que les congés payés afférents.
En revanche, le rappel de salaire n'est pas illimité. L'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans. Lorsque le contrat est rompu, la demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture.
Point de vigilance
Le succès de cette demande dépendra surtout de vos preuves : fiche de poste, courriels, plannings, consignes écrites, organigramme, attestations, et comparaison précise entre vos missions réelles et la grille de votre convention collective.
Sur votre seconde question, vous n'êtes pas obligé de vous rendre à la convocation. L'employeur doit vous convoquer à un entretien préalable avant toute décision de licenciement, mais votre absence n'empêche pas la poursuite de la procédure. En cas d'inaptitude, la rupture intervient par la notification du licenciement, et le préavis n'est pas exécuté.
Donc, en pratique, vous pouvez : contester ensuite votre classification devant le CPH, et ne pas vous présenter à l'entretien si vous ne le souhaitez pas, mais il faut bien comprendre que cela ne bloquera pas le licenciement.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous,
Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.