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Promesse d'embauche avec salaire différent de celui proposé en entretien
Sujet initié par Manonlmsil y a 5 mois - 435 vues
Bonjour,
J'ai récemment eu une promesse d'embauche pour un futur poste hors celui ci ne correspond pas à mon salaire net qu'on a pu me faire par lors de l'entretien.
Pour expliquer rapidement cela concerne un poste d'aide soignante en 10h. Roulement fixe sur l'année soit 2 week-ends par mois de travailler et un total de 15jrs de travaille/mois. Sachant que j'ai des semaines à 30h et des semaine de 40h.
Lorsque je me suis permise de recontacter la structure pour leur faire part de cette différence de salaire. Il m'ont dit que cela était normal.
Car la promesse d'embauche est basé sur un roulement classique de 35h/semaines sans prendre en compte les sujétions liées au dimanche travailler.
Donc je me pose des questions. L'employeur n'est il pas censé mettre le salaire exact que je toucherai chaque mois sur la promesse d'embauche.
J'espère que vous pourrez m'apporter votre aide car je ne sais pas quoi faire de cette formalité qui ne correspond pas à mon entretien. J'ai peur de me faire avoir.
J’ai récemment reçu une promesse d’embauche de mon employeur. toutefois, le salaire brut mensuel qui y est mentionné est inférieur à celui évoqué lors de l’entretien
Le conseil constitutionnel a proclamé le principe du libre choix des collaborateurs par une décision du 20 juillet 1988.toutefois, certains salariés sont prioritaires comme
J’ai reçu une promesse unilatérale d’embauche mentionnant « x jours de télétravail par semaine ». j’ai ensuite signé 1 mois plus tard, a ma prise de poste, un contrat
Je travaille avec une petite entreprise depuis un an en cdi (2 ans d'expérience au total). ma collègue, qui a moins de responsabilités et de tâches que moi, a été
La promesse unilatérale de contrat de travail est, comme son nom le suggère, une véritable promesse qui engage de manière ferme l'employeur à partir du moment où elle est
Sommes nous en droit de demander à notre frère une décote sur le règlement de son salaire différé, il était nourri, logé, blanchi, chauffé, habillé par les parents
➡️Une promesse d'embauche doit préciser clairement le poste, le temps de travail et le salaire.
➡️Si le salaire annoncé à l'oral tenait compte de votre vrai planning (heures, week-ends, majorations), mais que la promesse écrite est basée sur un simple 35 h sans ces éléments, il y a un manque de clarté, voire un désaccord sur la rémunération.
✅Avant de signer, vous pouvez demander par écrit que la promesse soit corrigée pour refléter vos conditions réelles : horaires , nombre d'heures, salaire avec majorations
Si l'employeur refuse, vous pouvez refuser le poste, car vous n'êtes pas tenue d'accepter des conditions différentes de celles annoncées.
En cas de doute, faites vérifier les documents par un syndicat
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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