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Que dis la loi ???le mois de janvier passe la boutique ou je bosse ( agent de sécurité )est fermee pour travaux. On est ( prestataire) otransféré sur une autre boutique le temps des travaux. La boutique cva reouvrir le 15 juin 2026 .. Problème ma société r a perdu la contrat ( fin de contrat le client n a pas renouvelé lors de l appelle d offre ) c est une autre société qui a repris le marché de la sécurité sur cette derniere . Nous agent on est dans le flou on sait pas que dis la loi de travail et la convontion collective dans ce cas . Est ce que la nouvelle société est oblige de nous prendre ou pas . ( sachant y a aucune communication officielle de la part de notre société pour l instant.) Sachant qu on remplie toutes les conditions pour être transférable.
Le transfert d'un joueur implique la rupture du contrat de travail qui le lie à son club. ces transferts sont régis par les règles établies par les institutions sportives
Je me permets de solliciter votre éclairage concernant ma situation professionnelle. je suis actuellement agent de maîtrise en cdi depuis octobre 2022, avec un coefficient 250
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➡️En droit, la nouvelle société de sécurité doit vous reprendre uniquement si certaines règles s'appliquent. Il y a deux situations :
1) Transfert automatique du contrat
S'il y a un transfert d'activité même site, mêmes moyens, parfois même équipe alors votre contrat est automatiquement transféré au nouveau prestataire. Il ne peut pas refuser.
2) Pas de transfert automatique
Si ce transfert n'est pas reconnu, on applique la convention collective « prévention et sécurité ».
La nouvelle société doit alors reprendre certains salariés selon l'ancienneté, l'affectation, etc.mais seulement pour le marché qu'elle reprend.
Si le périmètre a changé, elle peut ne pas être obligée de vous reprendre.
✅En pratique : Vérifiez : si le nouveau marché est le même (site, missions), si vous étiez affecté uniquement à ce site, les conditions de votre convention collective.
✅Il est conseillé de : vous rapprocher de vos collègues, contacter les représentants du personnel ou un syndicat, demander à votre employeur actuel une réponse écrite sur votre situation.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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