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Bonjour, J ai été licencié il y a un an pour inaptitude non professionnel et je souhaiterais savoir si je peut avoir la possibilité d aller retour et dans cet entreprise ou pas . Si il y a un texte ou autres qui s y opposé
L'inaptitude en droit du travail est l'état dans lequel un salarié n'est plus en mesure d'assurer les fonctions de son poste en raison de son état physique et/ou mental
Je suis à la fois salariée et autoentrepreneur. dans le cadre de mon emploi salarié, j'ai été déclarée inapte sans obligation de reclassement ("tout maintien du
J'ai été licencié pour inaptitude j'étais embauché le 12 mai 2015 en arrêt maladie du 7 novembre 2019 au 26 décembre 2025 et licencié le 17 février 2026
Pour des raisons de santé, j'ai donné ma démission il y a 3 semaines. cela fait 10 mois que je suis dans l'entreprise et je ne suis toujours pas passer pour
Fonctionnaire ( fpt) depuis 2002 je suis placé en maladie depuis le 20 septembre 2021 pour syndrome anxio-depressif. après 3 mois de salaire plein et 9 mois en demi
Je suis actuellement en cdi et j'ai posé ma démission qui sera effective le 18 octobre. cette démission fait suite à une promesse d'embauche pour un emploi
Mon employeur me dit que si il me signe une rupture conventionnelle il ne pourra pas embaucher directement un salarié pour me remplacer à mon poste. est-ce que c’est
Au regard du droit du travail, un licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle met fin définitivement au contrat de travail, sans pour autant interdire, en principe, toute réembauche ultérieure dans la même entreprise. Il n'existe pas de règle générale interdisant à un ancien salarié licencié pour inaptitude de revenir travailler dans la même structure.
Toutefois, la situation doit être appréciée au regard de la cause même de l'inaptitude. Celle-ci est constatée par le médecin du travail, qui déclare le salarié inapte à occuper son poste, voire tout poste dans l'entreprise. En conséquence, une éventuelle réembauche ne pourrait intervenir que si votre état de santé a évolué favorablement et qu'un nouveau poste compatible avec vos capacités est identifié, ce qui suppose en pratique un nouvel avis médical d'aptitude.
Par ailleurs, l'employeur reste libre de recruter ou non. Même en l'absence d'interdiction légale, il n'est pas tenu de vous réembaucher, sauf disposition particulière prévue par une convention collective ou un accord spécifique.
En réponse directe à votre question, il n'existe pas de texte qui s'oppose de manière générale à votre retour dans cette entreprise après un licenciement pour inaptitude non professionnelle, mais cela dépendra de votre aptitude médicale actuelle et de la volonté de l'employeur de vous recruter à nouveau.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que le question est résolue. Bien Cordialement.