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Sujet (Cloturé) initié par Ana59470il y a 5 mois - 406 vues
Bonjour,
J'ai intégré ma société le 07/07/2025. Si je reçois ma lettre de licenciement au 22/6/2026 et que j'accepte le csp suite à mes 21 jours de réflexion le 10/07/2026, puis-je bénéficier du csp et de mon salaire plein pendant 12 mois ?
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
11 janv. 2021 ... vous avez fait l'objet d'un licenciement économique mais vous voulez contester ce motif, contester votre licenciement économique à partir de
Votre question soulève un point de calendrier important qui mérite une analyse précise.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est accessible aux salariés licenciés pour motif économique ayant au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise, condition que vous remplissez puisque vous avez intégré la société le 7 juillet 2025 et recevez votre lettre de licenciement le 22 juin 2026, soit environ 11 mois et demi d'ancienneté.
Concernant votre acceptation du CSP le 10 juillet 2026, cette date est postérieure à votre date d'entrée dans l'entreprise d'un an, ce qui est favorable car vous dépassez le seuil minimal d'ancienneté requis au moment de l'acceptation.
Sur la question du salaire plein pendant 12 mois, le CSP vous ouvre droit à une allocation de sécurisation professionnelle équivalente à 75% de votre salaire journalier de référence si vous avez moins d'un an d'ancienneté, ou à 80% si vous avez plus d'un an d'ancienneté à la date d'acceptation du CSP.
Votre acceptation étant prévue le 10 juillet 2026, soit exactement un an et trois jours après votre entrée dans l'entreprise, vous pourriez prétendre au taux de 80% sous réserve que votre ancienneté soit bien calculée à la date d'acceptation et non à la date de notification du licenciement, ce point précis méritant d'être vérifié auprès de France Travail.
Il est donc conseillé de contacter France Travail avant d'accepter le CSP pour confirmer le taux qui vous sera appliqué en fonction de votre date exacte d'ancienneté.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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