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Sujet (Cloturé) initié par Lalieil y a 5 mois - 417 vues
Bonjour,
Suite à un arrêt maladie de 2 ans pour dépression, mon retour à mon travail est prévu le 4 mai, mon employeur ne m'a toujours pas communiqué la date de visite de reprise avec le médecin du travail et me dit que je suis dans l'obligation de venir travailler en attendant la date de visite de reprise. Est ce vrai ? Quel texte de loi est concerné ? Merci beaucoup
Cher maître , il me semble que je ne suis pas obligé de signaler à l'employeur de la visite de pré-reprise auprès du médecin du travail cependant je viens de
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Le médecin du travail a procédé à une visite de pre reprise et a fait une étude de poste et veut s'entretenir avec la drh car elle va certainement prononcer une
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Mon arrêt en accident de travail se termine fin avril.. consolidée. dois je informée mon employeur pour prendre rdv avec la médecine du travail ? si toutefois ce rdv
La réponse de votre employeur est inexacte sur le plan juridique.
Après un arrêt de travail de longue durée, et notamment après une absence pour maladie de plus de 30 jours, une visite de reprise avec le médecin du travail est obligatoire. Elle doit être organisée par l'employeur.
Surtout, le principe est très clair : tant que la visite de reprise n'a pas eu lieu, votre contrat de travail reste suspendu. Cela signifie que vous n'êtes pas tenu de reprendre votre poste ni d'exécuter votre travail.
C'est à l'employeur de prendre l'initiative d'organiser cette visite auprès du service de santé au travail, et elle doit intervenir au plus tard dans un délai de 8 jours suivant votre retour théorique.
Le texte applicable est notamment l'article R4624-31 du Code du travail, qui prévoit cette obligation de visite de reprise, ainsi que la jurisprudence constante qui précise que la reprise effective du travail ne peut intervenir qu'après cette visite.
Concrètement, vous n'avez pas à reprendre le travail tant que cette visite n'a pas eu lieu. Si votre employeur vous demande de venir travailler malgré tout, il est préférable de formaliser votre position par écrit en lui rappelant cette obligation.
En résumé, la visite de reprise est obligatoire, elle doit être organisée par l'employeur, et vous ne pouvez pas être contraint de reprendre votre poste avant qu'elle ait eu lieu.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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