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Sujet (Cloturé) initié par Cigaleil y a 5 mois - 725 vues
Bonjour,
Je viens de commencer un travail d assistante familiale et j ai une rupture de contrat pendant la période d essai sans aucun motif. J ai lourdement insisté sur une certaine tranche d âge pour les enfants qu on allait me confier. Cela a créé des tensions. On me propose deux enfants avec la tranche d âge que je souhaite, mais par contre les parents sont dangereux. J insiste lourdement pour mettre différentes mesures de sécurité en place. Mon domicile sous le secret, ne pas divulguer mon adresse ni mon téléphone. De nouveau de grosses tensions. Je suis convoquée, l ase reste sur ses positions et moi sur les miennes. J ai une rupture de mon contrat de travail aussitôt. Est ce légal?
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
J'ai signé un cdi le 03 octobre dernier pour un poste de chargée de veille stratégique avec une entreprise nantaise ( 44) il était convenu que j'exercerai ma mission
Je dispose un titre de séjour rece qui arrive à expiration dans 1 mois et demis. j'avais commencé la procédure de changement de statut vers salarié avec mon
Je suis venue en france avec un visa passeport talent "salariée d'une entreprise innovante". cela fait trois mois que je suis ici. mon employeur a rompu mon
Je suis actuellement en poste depuis le 19 janvier 2026 dans un établissement du secteur bancaire, en tant que conseiller clientèle à distance. je suis encore en
Oui, en principe, la rupture de votre contrat pendant la période d'essai est légale, même sans motif.
La période d'essai permet à l'employeur comme au salarié de mettre fin au contrat librement, sans avoir à justifier d'une cause, à condition de respecter :
un délai de prévenance (selon votre ancienneté) et l'absence d'abus
Cependant, votre situation mérite quelques nuances importantes.
La rupture ne doit pas être abusive ou reposer sur un motif illicite. Or, dans votre cas, vous avez exprimé des préoccupations liées à la sécurité (la vôtre et celle de votre domicile), ce qui est légitime dans le cadre de votre métier d'assistante familiale.
Si vous pouvez démontrer que la rupture est intervenue uniquement parce que vous avez demandé des garanties de sécurité ou refusé une situation potentiellement dangereuse, cela pourrait être discuté juridiquement.
En revanche, le fait que des tensions soient apparues et que l'employeur considère que la collaboration ne fonctionne pas peut suffire à justifier une rupture de période d'essai.
Sur le fond, votre position n'est pas incohérente.
Dans votre profession, la question de la confidentialité de l'adresse et de la protection face aux familles peut être essentielle. Mais l'employeur peut estimer que vos exigences ne correspondent pas à son organisation ou aux modalités d'accueil qu'il met en place.
Concrètement, vos recours sont limités.
Vous pouvez contester la rupture si vous estimez qu'elle est abusive, mais il faut pouvoir démontrer un abus clair (par exemple une atteinte à un droit fondamental ou une décision manifestement déloyale).
En résumé, la rupture est en principe légale en période d'essai, mais elle pourrait être discutée si vous parvenez à démontrer qu'elle est liée à vos demandes légitimes de sécurité et qu'elle constitue un abus.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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