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Sujet (Cloturé) initié par Cigaleil y a 5 mois - 1231 vues
Bonjour,
Je suis assistante familiale et mon employeur vient de mettre fin à ma période d'essai alors que je n'ai pas encore accueilli d'enfants. De plus dans le contrat il est écrit: " Au cours de la période d'essai, chacune des parties pourra mettre fin unilatéralement au contrat de travail, à tout moment, une fois que l'assistante familiale aura accueilli son premier enfant et sans indemnités, après avoir arrêté d'un commun accord les modalités de fin de prise en charge dela personne accueillie. Est légale? Mon employeur at'il le droit d'agir comme ça? La rupture est du au fait que je demandais des mesures de sécurité à cause de danger.
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Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Bonjour Votre rupture d essai n est pas liée votre capacité à réaliser les fonctions salariées. Aussi elle semble abusive.
Vous pouvez la contester en justice.
Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
il y a 5 mois
Cigale
Merci pour votre réponse. J'aimerai d'autres avis d'avocats. cette rupture survient 5 jours après m'avoir présenté la situation des 2 enfants que je devais accueillir, parce que j' ai demandé à sécuriser mon lieu d'accueil pour les enfants car les professionnels m'ont dit que les parents sont dangereux. Je n'ai pas eu le temps de faire mes preuves puisque je n'ai pas accueillit d'enfants donc à mon sens c est bien une rupture abusive!