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Sujet (Cloturé) initié par boubail y a 4 mois - 948 vues
Bonjour,
j ai été salarié 35 ans chez auchan , puis auchan a fermé le magasin , nous avons eu un CSP je suis sorti du CSP en signant un cdi dans une entreprise , mais je souhaiterais demissionner de cette entreprise , j y suis depuis plus d un an . mais cette entreprise ne respecte aucun horaire et je fais enormement d heure supplementaires plus il y a une pression de la direction trés nocive , je souhaite partir mais comme je ne peux plus bien sur profiter de mon CSP passé je suis un peu piégé . comment faire pour avoir droit au chomage ou que faire pour partir de ce travail trop nocif , hier un employé a voulu se suicider , j ai du gerer l appel aux pompiers , puis le soir l emmener chez un medecin , la direction ferme les yeux et ne veut rien entendre
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La démission désigne la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié. pour être valable, la démission doit répondre à un certain nombre de
Lorsqu’un salarié démissionne, il ne peut normalement pas partir du jour au lendemain de l’entreprise et doit respecter un préavis. comment est fixé ce pr
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui manifeste explicitement sa volonté de mettre un terme à toute relation contractuelle
Je suis ingénieur dans une entreprise et la convention collective (syntec) prévoit 3 mois de préavis en cas de démission. si je pose ma démission durant mon congé de
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S, je me permets de vous contacter pour me renseigner sur ma situation. j’ai déposé mon dossier de naturalisation en janvier 2022 et passé mon entretien en
Dans votre situation, il est possible d'obtenir le chômage sans passer par une « simple » démission, mais il faut sécuriser les choses. D'abord, faites constater et tracer les problèmes : notez précisément vos horaires et heures supplémentaires (carnet, mails, photos de planning...), gardez tout document montrant la pression subie, les alertes à la direction, l'épisode de tentative de suicide, et consultez rapidement votre médecin (voire le médecin du travail) pour faire constater l'impact sur votre santé. Ensuite, plusieurs voies existent : soit vous faites reconnaître une démission « légitime » (par exemple si vous déposez plainte pour harcèlement moral ou agissements délictueux et que vous quittez ensuite l'entreprise, cette démission peut ouvrir droit au chômage, voir notamment les cas listés par France Travail et l'Unédic) ; soit vous prenez acte de la rupture ou demandez la résiliation judiciaire du contrat devant le conseil de prud'hommes en raison du non‑respect des horaires, des heures supplémentaires non payées et de l'atteinte à votre santé, et, si les juges vous donnent raison, la rupture sera assimilée à un licenciement et ouvrira droit au chômage. Avant toute décision, prenez rendez‑vous avec un avocat ou un défenseur syndical, et avec France Travail, pour vérifier la meilleure stratégie dans votre cas précis et ne pas démissionner « à vide », car une démission simple vous ferait perdre vos droits au chômage, sauf exception.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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