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Absence rdv grossesse
Sujet initié par Erika, il y a 2 jours - 383 vues

Bonjour,

Étant enceinte je souhaiterai savoir si j'ai un rendez-vous au cardiologue en lien avec ma grossesse étant à risque est ce que je peux bénéficier d'une absence sur mon temps de travail rémunéré ou ça ne rentre pas en compte dans les rdv médicaux obligatoires ? Car mon employeur me dit que je peux seulement pendant les 7 consultations mensuelles. Or aujourd'hui j'avais rendez-vous avec un cardiologue car j'ai des antécédents et du coup je suis une grossesse à risque. La gyneco m'a envoyé vers lui il m'a dit un certificat précisant que la visite était dans la cadre de la grossesse

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Vous pouvez répondre très brièvement :

Si le rendez-vous chez le cardiologue a été prescrit dans le cadre du suivi de votre grossesse à risque et que vous disposez d'un certificat l'attestant, il peut être assimilé à un examen médical lié à la grossesse. En cas de doute, rapprochez-vous de votre médecin ou de la médecine du travail, mais le document du cardiologue constitue un élément important à faire valoir auprès de votre employeur.

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il y a 2 jours
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Bonjour,

📌 En tant que salariée enceinte, vous bénéficiez de droits spécifiques. Le Code du travail impose que les examens médicaux liés à la grossesse (consultations prénatales obligatoires) soient réalisés sur votre temps de travail et considérés comme du temps de travail effectif, donc rémunéré. Cela vaut également pour les rendez‑vous supplémentaires prescrits en raison d'une grossesse « a risque ». Votre employeur ne peut pas limiter ces absences à un rendez‑vous mensuel ; vous devez simplement le prévenir et fournir un justificatif médical.

⚠️ Si votre grossesse nécessite une surveillance renforcée ou entraîne des complications, votre médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal (jusqu'à deux semaines) ou un arrêt de travail. Ces absences sont indemnisées par la Sécurité sociale et votre contrat est suspendu sans conséquence sur votre emploi.

🧻 Remettez à votre employeur un certificat du cardiologue ou de votre gynécologue attestant que le rendez‑vous est en lien avec votre grossesse, afin de justifier l'absence. En cas de refus ou de difficulté, vous pouvez solliciter l'inspection du travail ou consulter un avocat pour faire valoir vos droits.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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📌 En tant que salariée enceinte, vous bénéficiez de droits spécifiques. Le Code du travail impose que les examens médicaux liés à la grossesse (consultations prénatales obligatoires) soient réalisés sur votre temps de travail et considérés comme du temps de travail effectif, donc rémunéré. Cela vaut également pour les rendez‑vous supplémentaires prescrits en raison d'une grossesse « a risque ». Votre employeur ne peut pas limiter ces absences à un rendez‑vous mensuel ; vous devez simplement le prévenir et fournir un justificatif médical.

⚠️ Si votre grossesse nécessite une surveillance renforcée ou entraîne des complications, votre médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal (jusqu'à deux semaines) ou un arrêt de travail. Ces absences sont indemnisées par la Sécurité sociale et votre contrat est suspendu sans conséquence sur votre emploi.

🧻 Remettez à votre employeur un certificat du cardiologue ou de votre gynécologue attestant que le rendez‑vous est en lien avec votre grossesse, afin de justifier l'absence. En cas de refus ou de difficulté, vous pouvez solliciter l'inspection du travail ou consulter un avocat pour faire valoir vos droits.

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il y a 2 jours
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