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J ai été recruté en contrat projet au sein d une entreprise publique, ma période d essai devant se terminer fin mars à été rompue à cette échéance par mon employeur
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Vous n'avez pas à « démissionner » au sens classique : en période d'essai, vous pouvez rompre librement votre contrat par une simple lettre de rupture en respectant le délai de prévenance (48 h dans votre cas), sans autre formalisme particulier. 1. Statut actuel : période d'essai renouvelée •Vous êtes en CDI, dans une période d'essai de 2 mois renouvelée jusqu'au 31 juillet, ce qui est légal si les conditions (accord de branche, clause de renouvellement et accord écrit) sont réunies •Pendant toute cette période d'essai (y compris le renouvellement), le contrat peut être rompu librement par l'employeur ou par vous, sans motif, mais avec respect d'un délai de prévenance. 2. Forme de la rupture à votre initiative •Juridiquement, on parle de « rupture de la période d'essai par le salarié », qui est assimilée à une démission, mais la procédure est plus simple que la démission hors essai. •La loi n'impose pas de forme écrite, mais il est vivement conseillé d'envoyer une lettre (ou mail) datée, idéalement en recommandé ou remise en main propre contre décharge, pour preuve de la date de notification. Concrètement, vous n'avez pas besoin que votre employeur vous « demande » de démissionner ni de signer un document de démission : vous prenez l'initiative par votre courrier. 3. Délai de prévenance (48 h) •Lorsque le salarié rompt sa période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance : 24 h s'il a moins de 8 jours de présence, 48 h au-delà, sauf dispositions plus favorables dans la convention ou le contrat. •Avec un CDI commencé le 1er avril, vous avez largement plus de 8 jours de présence, donc le délai légal minimum est de 48 h avant votre départ effectif. Exemple : si vous remettez votre lettre le lundi matin, vous pouvez en principe quitter l'entreprise le mercredi (sous réserve qu'aucun texte applicable ne prévoie un délai plus long).
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il y a 4 mois
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