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Rupture conventionnelle ou licenciement économique ?
Sujet (Cloturé) initié par SASA1313il y a 3 mois - 1036 vues
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Au vu de ce que vous indiquez, si le véritable motif est un manque d'activité et une suppression de votre poste, c'est en principe le licenciement pour motif économique qui est la procédure adaptée.
Par rapport à une rupture conventionnelle, le licenciement économique peut présenter plusieurs avantages :
-il ouvre droit aux allocations chômage, comme la rupture conventionnelle ; -il peut donner accès au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) si l'entreprise y est soumise, ce qui est souvent plus favorable (accompagnement renforcé et, selon votre situation, indemnisation plus avantageuse) ; -l'employeur doit respecter les règles propres au licenciement économique (motif économique, ordre des licenciements, etc.).
La rupture conventionnelle peut néanmoins être intéressante si vous négociez une indemnité supérieure au minimum légal. En revanche, elle ne doit pas servir à contourner les règles du licenciement économique.
Compte tenu de votre ancienneté (depuis le 1er septembre 2025), l'écart d'indemnité de rupture entre les deux procédures sera probablement limité. En revanche, le bénéfice éventuel du CSP peut constituer un avantage important en cas de licenciement économique.
En conséquence, si votre employeur invoque réellement une baisse d'activité et une suppression de poste, il est légitime de vous interroger sur l'opportunité d'un licenciement économique plutôt que d'une rupture conventionnelle.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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