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Demande de changement de statut et de permis de travail
Sujet (Cloturé) initié par Nicholasil y a 3 mois - 605 vues
Bonjour,
J'ai suivi une formation en maçonnerie dans un centre de formation professionnelle en France et, à l'issue des examens organisés à la fin de la formation, j'ai obtenu un certificat de qualification partielle après avoir réussi deux des trois certifications (2 CCP). Par la suite, j'ai trouvé un emploi de maçon dans une entreprise et mon employeur a déposé une demande de permis de travail afin que je puisse changer de statut (passer d'un titre de séjour « entrepreneur » à un titre de séjour « salarié »).
Lors de cette demande, le certificat partiel a été présenté à la préfecture. Dans le cadre de cette formation composée de 3 CCP, le fait qu'il me manque 1 CCP constitue-t-il un obstacle à l'acceptation de la demande ? (La maçonnerie figure sur la liste des métiers officiellement en demande.)
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A priori, le fait de ne pas avoir obtenu l'intégralité du titre professionnel mais seulement 2 CCP sur 3 ne constitue pas, à lui seul, un motif automatique de refus de la demande de changement de statut.
Dans le cadre d'une demande d'autorisation de travail puis de titre de séjour salarié, l'administration examine principalement :
-la réalité de l'emploi proposé ; -l'adéquation entre votre profil et le poste ; -les qualifications, diplômes ou expériences dont vous disposez ; -la situation de l'employeur ; -et le respect des conditions légales de l'embauche.
Le fait que vous ayez validé deux blocs de compétences dans le domaine de la maçonnerie et que vous ayez ensuite obtenu un emploi de maçon va plutôt dans le sens d'une cohérence entre votre formation et le poste proposé.
Par ailleurs, lorsque le métier concerné figure parmi les métiers en tension ou en forte demande, l'administration accorde généralement une importance particulière à la capacité réelle du salarié à occuper le poste, et pas uniquement à la possession d'un diplôme complet.
Bien entendu, un titre professionnel complet est toujours plus favorable qu'une certification partielle. Mais l'absence d'un CCP ne signifie pas nécessairement que vous ne possédez pas les compétences requises pour l'emploi proposé.
En pratique, si l'employeur a obtenu ou est en voie d'obtenir l'autorisation de travail et que votre dossier démontre :
-votre formation dans le métier ; -vos CCP validés ; -votre embauche effective ; -et les besoins de l'entreprise ;
le seul fait qu'il manque un CCP ne devrait pas, à lui seul, faire obstacle à la demande.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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